Acoso sexual y discriminación laboral como formas de violencia de género. Grada 111. Consejo de la Juventud

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Las diferentes formas de violencia de género están presentes en el entorno de la mujer desde pequeña y se transforman y son constantes a lo largo de su vida. Las primeras manifestaciones reconocidas aparecen en la infancia, en el ámbito educativo, producidas por sus compañeros de clase dentro de lo que consideramos ‘bullying’. Ya en la adolescencia, sobre todo entre los 16 y 17 años, se dan muchos casos de acoso sexual ocasionado, sobre todo, por hombres mucho más mayores y desconocidos, y en situaciones de ocio o de deporte al aire libre. A medida que avanza la edad, en la veintena, surge de manera más frecuente la discriminación en el ámbito laboral, en especial a la hora de acceder en igualdad de oportunidades a un puesto de trabajo. Es a partir de los 30 años cuando se intensifica la violencia ejercida por la pareja, llegando incluso a la agresión física. Estos son los resultados obtenidos del análisis de los testimonios recopilados en ‘Cuadernos violetas’, un proyecto de sensibilización del Consejo de la Juventud de Extremadura.

Estas circunstancias de violencia de género visible e invisible suelen ocurrir de forma presencial y en público. Son ejercidas por la propia pareja, y en menor medida por desconocidos o poco conocidos, aunque también ocurre en la propia familia, por el padre o hermanos, incluso por otras mujeres, como madres que promueven la cultura machista en el hogar. Las secuelas principales consisten en sentimientos de indignación en más de la mitad de los casos. A su vez, hay un elevado índice de daños morales o psicológicos, y en casi igual porcentaje, se encontraron actitudes positivas al enfrentarlo, que llevan al empoderamiento femenino.

Para combatir esta problemática hace falta aumentar los esfuerzos en la prevención a través de la educación, tanto dentro como fuera del aula, para erradicar la cultura del machismo de la que deriva la violencia de género.

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