El Cermi propone que las empresas cumplan la reserva de empleo para personas con discapacidad para recibir subvenciones

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El Cermi propone que las empresas que no cumplan la reserva de empleo para personas con discapacidad no puedan recibir subvenciones
Foto: Congreso de los Diputados

El Comité español de representantes de personas con discapacidad (Cermi) ha pedido al Parlamento que impulse una modificación de la Ley General de Subvenciones para que no se conceda ninguna ayuda a las empresas que no cumplan con la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.

El Cermi ha remitido esta propuesta a todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y del Senado, en la que se hace hincapié en que la obtención de cualquier ayuda pública debería estar condicionada a que la empresa acredite el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo en los términos recogidos en la Ley de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Igualmente, la entidad plantea que haber sido sancionado en sede administrativa por infracciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, sea también motivo para no poder recibir ayudas de Administraciones públicas.

Además, el Cermi reclama que se introduzca como motivo de exclusión de la posibilidad de acceder a subvenciones haber recibido una sanción administrativa por infracciones laborales muy graves en supuestos de actos contra la intimidad y la dignidad, discriminación y acoso, tipificadas en la Ley de infracciones y sanciones en orden social.

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El Cermi ha pedido al Parlamento que impulse una modificación de la Ley General de Subvenciones para que no se conceda ninguna ayuda a las empresas que no cumplan con la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.
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