El programa Ecofem fomenta el empleo en la provincia. Grada 110. Diputación de Badajoz

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La Diputación de Badajoz, a través del Área de Desarrollo Local, ha puesto en marcha el proyecto Ecofem (Equipos Colaborativos para el Fomento de la Empleabilidad), que tiene por objetivo apoyar a personas en situación de desempleo.

Foto: Cedida
Foto: Cedida

El proyecto Ecofem se está desarrollando en los Centros Integrales de Desarrollo ‘Tierra de Barros’ de Santa Marta de los Barros, ‘Sierra Suroeste’ de Jerez de los Caballeros, ‘Lácara Los Baldios’ de Alburquerque y ‘Campiña Sur’ de Llerena.

Ecofem ha dado comienzo en febrero con la participación de 48 personas, 39 mujeres y nueve hombres, que desean emprender un nuevo camino en su vida laboral, bien mediante la búsqueda de empleo por cuenta ajena, bien a través del emprendimiento económico por cuenta propia.

En la presentación de este programa el diputado de Desarrollo Local, José Ángel Benítez, recordó que ya en el año 2015 el Área de Desarrollo Local de la Diputación puso en marcha un programa piloto, denominado ColaborEM (‘Equipos Colaborativos de Personas Emprendedoras’), que permitió, mediante una metodología innovadora basada en el ‘coaching’ y en el trabajo en equipo, ayudar a las personas desempleadas a impulsar proyectos de vida laboral. Los buenos resultados de esa primera iniciativa han llevado al Área de Desarrollo Local a elaborar este nuevo proyecto.

Esta iniciativa es un programa innovador de búsqueda de empleo en equipo, en el que el grupo (de carácter reducido, pues no supera las 12 personas) se reúne dos o tres veces por semana para trabajar de manera conjunta nuevas formas de buscar empleo, incidiendo en la motivación, la parte emocional del desempleo y las nuevas herramientas de búsqueda que facilitarán a los participantes su camino hacia el mercado laboral.

La diferencia de este programa con respecto a otros de similares objetivos radica en la metodología empleada para conseguirlos, pues si algunos centran la perspectiva en lo individual Ecofem lo hace en lo colectivo, en la fuerza del grupo y de las sinergias que se dan entre los componentes del mismo para potenciar lo mejor de cada uno y alcanzar las metas marcadas. De ahí que el nombre de la acción principal del programa se denomine ‘Equipos Colaborativos para el Fomento de la Empleabilidad’.

Además, destaca en este programa la aplicación de una metodología basada en el ‘coaching’, que persigue, a través de diferentes habilidades, técnicas y herramientas, que cada participante proyecte a su vida laboral aquellas potencialidades que posee y que, en muchas ocasiones, desconoce.

La consecución de un mejor futuro profesional pasa por dos posibilidades: la búsqueda de empleo o bien la puesta en marcha de una idea de negocio que pueda tener alguno de los participantes en el proyecto, o que sea concebida dentro del grupo.

En cada equipo ‘Ecofem’ se trabaja en tres aspectos específicos:
– La mejora de las habilidades personales, mediante técnicas de ‘coaching’, incidiendo en aspectos como la comunicación, el liderazgo, la gestión del tiempo, o la definición de objetivos, entre otros. Estas técnicas se aplican tanto en el grupo como individualmente.
– La adquisición o mejora de habilidades y técnicas para la búsqueda de empleo, tales como la realización de un currículum vitae por competencias, el uso de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo, cómo afrontar una entrevista de trabajo, etc.
– La adquisición de conocimientos y técnicas para el emprendimiento, tales como el ‘design thinking’, el ‘lean startup’, el modelo ‘canvas’, o cómo realizar un plan de negocio.

Este proyecto formativo finalizará a finales de próximo mes de abril, con un total 116 horas de duración, de las cuales 100 son grupales y el resto se emplean en tutorías individualizadas y encuentros con emprendedores.

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