Extremadura reserva el 10% de las plazas de empleo público a discapacitados

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Las plazas se ofertaran de manera independiente y los aspirantes a las mismas no podrán participar en ningún turno de la convocatoria general.

El Consejo de Gobierno ha aprobado el Decreto 111/2017 en el que se fija un cupo de reserva no inferior al 10 % de las plazas ofertadas en las convocatorias de oposiciones de la Junta para personas con discapacidad, en contraposición al 7% que establece la norma estatal.

Dentro del citado 10%, se reserva un 2% para personas con discapacidad intelectual -excepto para las plazas de personal docente no universitario y de personal estatuario sanitario- algo que supone un gesto muy importante para nuestra organización ya que las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo tienen un porcentaje de paro más elevado que otras personas con discapacidad. Además, como para cualquier persona, tener un trabajo digno, es esencial para sentirse útil, aprender nuevas habilidades y competencias, independencia económica y en definitiva, tener una buena calidad de vida.

El citado decreto, que cuenta con el beneplácito de los agentes sociales, engloba las normas que se han de aplicar a los procesos selectivos, pudiendo optar al puesto las personas con discapacidad intelectual que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Las plazas se ofertaran de manera independiente y los aspirantes a las mismas no podrán participar en ningún turno de la convocatoria general. Los contenidos de las pruebas selectivas estarán dirigidos especialmente a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios de conductas básicos y los conocimientos imprescindibles para realizar las tareas o funciones propias de las plazas. Además, las plazas que queden vacantes se acumularán al cupo de reserva siguiente.

De la misma manera, el decreto indica que los aspirantes que acrediten discapacidad intelectual, sólo podrán participar en pruebas de acceso por promoción interna a puestos dentro de la misma agrupación profesional de personal funcionario.

Cabe destacar que tendrá lugar un curso de formación previo a la incorporación para facilitar la integración en el puesto de trabajo. Además de esto, la Administración podrá realizar cursos de formación destinados únicamente a personas con discapacidad intelectual.

Por último, se realizarán formaciones en materia de discapacidad dirigidas a todos los empleados públicos, otros cursos destinados al personal que pueda formar parte de los órganos de selección de los turnos de discapacidad en convocatorias generales o independientes y acciones formativas para tutores de personas con discapacidad. En todas ellas se tendrá en cuenta el uso de las nuevas tecnologías para la formación a distancia para favorecer la participación de las personas con discapacidad.