Cruz Roja y Carrefour han firmado un acuerdo de colaboración con el fin de llevar a cabo distintas alianzas que promuevan la inserción laboral de personas de difícil inserción y apoyo al empleo de mayores de 45 años.
En la firma del convenio han participado el presidente provincial de Cruz Roja en Badajoz, Juan José Borrego; su coordinador provincial, José Antonio Grajera; las responsables de recursos humanos de Carrefour en Badajoz, Mercedes Becerra e Inmaculada Merino; y el director del centro de Carrefour de La Granadilla, Víctor Peris.
Según el convenio, Carrefour ofrecerá prácticas formativas al grupo de personas que actualmente está realizando un curso de formación de dependiente de productos frescos a través de Cruz Roja Badajoz. La formación tendrá una duración de 100 horas y se realizará en los dos hipermercados de la cadena en la ciudad, La Granadilla y Carretera de Valverde.
Cruz Roja Española en Badajoz desarrolla, entre otros, el proyecto ‘Apoyo al empleo +45’ dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (Poises), para reforzar la empleabilidad de personas mayores de 45 años con trayectorias profesionales descendentes y desempleo prolongado motivado por la crisis, para quienes la edad y la formación desactualizada están siendo elementos de discriminación para su reincorporación al empleo, con situaciones que se agravan según se acercan a la jubilación.
Así, se proponen respuestas integrales que atiendan a necesidades socio-laborales a partir de itinerarios que incorporen medidas de reactivación y motivación; de orientación en la reelaboración de objetivos profesionales y plan de inserción; herramientas BAE con base competencial y tecnológica; el desarrollo de competencias sectoriales; la recualificación en nuevos sectores con potencial de empleo local; el entrenamiento en contextos laborales; el acompañamiento tecnológico y humano en la búsqueda de empleo individual y colaborativo; y el contacto con el tejido empresarial a través de acciones que faciliten su reincorporación al mercado de trabajo y la mejora de su nivel de empleabilidad.
Todas estas actuaciones pretenden fomentar la igualdad de trato y no discriminación, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el desarrollo sostenible y la diversidad. En particular, el proyecto se focaliza en la lucha contra la discriminación por edad que sufren las personas mayores de 45 años.
