Carrefour recibe el ‘Premio Reina Letizia de promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad’

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Carrefour recibe el 'Premio Reina Letizia de promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad'
Foto: Cedida

Carrefour ha recibido por parte del Real Patronato de la Discapacidad el ‘Premio Reina Letizia 2018 de promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad’ por su sostenido compromiso con las necesidades de los colectivos en situación de vulnerabilidad.

El jurado ha destacado, entre otros, el valor de las medidas adoptadas por la compañía a la hora de promover una política integral de apoyo a la inclusión social y promoción de la integración laboral de las personas en situación de desventaja social.

En este sentido Carrefour, a través de su Fundación, destina desde 2001 importantes recursos a favorecer la autonomía y el desarrollo de capacidades de los más pequeños con discapacidad o en riesgo de exclusión, para que, llegado el momento, puedan tener las mismas oportunidades para acceder al mercado laboral.

La importante red de alianzas y colaboraciones que desarrolla la compañía mediante convenios con diferentes organizaciones sociales ha sido otro de los aspectos valorados por los miembros el jurado. En este sentido, se resalta la importancia de las medidas integradoras de la compañía, de la mano de las entidades del tercer sector social, desde hace más de 15 años, en beneficio de la mejora de la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Unas medidas que en 2017 facilitaron la incorporación de 399 nuevos colaboradores con discapacidad en las diferentes unidades de negocio, o compras a centros especiales de empleo por valor de 4,8 millones de euros.

También se destaca el compromiso de la compañía en materia de accesibilidad, contando en 2017 con 77 centros accesibles a las personas usuarias de lengua de signos, y el papel de Carrefour en la OIT en materia de integración laboral de personas con discapacidad; en esta línea el Grupo Carrefour firmó en 2015, en Ginebra, la Carta de la Red Mundial Empresa y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo, convirtiéndose en una de las grandes impulsoras de la promoción de la integración laboral de personas en situación de desventaja social.

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