El programa de inserción formativa y laboral ‘Motiva’ toma el empleo como eje de inclusión social. Grada 96

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El programa de inserción formativa y laboral ‘Motiva’ es una actividad que se enmarca dentro la acción social de la Fundación Caja de Badajoz, que viene dedicando en los últimos ejercicios su presupuesto anual a la acción social en un porcentaje del 37% en 2015, del 48% en 2014 y del 40% en 2013.

Este programa nace del empeño de la Fundación Caja de Badajoz por trabajar con los sectores y colectivos más desfavorecidos de nuestra sociedad. Cabe destacar que la Fundación Caja de Badajoz ha seguido atendiendo las necesidades más importantes de la sociedad a pesar de las dificultades económicas generales del momento, y que esa atención forma parte ya de la cultura de la entidad. Una atención que realiza apoyándose en colectivos ciudadanos que trabajan por el bien común, siendo una satisfacción poder colaborar con la labor tan importante que desarrollan estos colectivos de manera callada y constante a lo largo del tiempo.

El programa de inserción formativa y laboral ‘Motiva’ está dirigido a jóvenes de 16 a 18 años en riesgo de exclusión social, con carencias en las habilidades actitudinales y aptitudinales necesarias para enfrentarse a la sociedad y al mercado de trabajo, lo que acelera procesos autodestructivos impidiendo su integración social.

La sede del programa es el Centro Social del barrio pacense del Gurugú, estando previsto que pueda rotar en ediciones posteriores por otros recursos comunitarios de la zona.

La idea, gestada en la Fundación Caja de Badajoz, ha podido ser desarrollada gracias al trabajo de la Asociación de participación comunitaria Avanzando (APC Avanzando), entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo impulsar, potenciar y aglutinar la participación de ciudadanos, profesionales y colectivos de los diferentes barrios situados al norte de la vía del tren en Badajoz, concretamente El Progreso, Gurugú, Santa Engracia, Colorines, La Luneta y Grupo Sepes.

‘Motiva’ persigue reconstruir la capacidad y la actitud ante el aprendizaje, tomando el empleo como eje motivador, desde la participación y la responsabilidad social de la comunidad. Para ellos tiene entre sus líneas de actuación:
– Formar y entrenar a los participantes en el programa en las competencias y actitudes mínimas necesarias para el empleo.
– Tutelar a los participantes en su primera experiencia laboral.
– Implicar a personas voluntarias, empresas y a la sociedad en general en el programa.
– Procurar la continuidad del programa como alternativa educativa y laboral en las zonas de riesgo de exclusión social.

Cada edición de este programa tiene una duración de seis meses, con 10 participantes y un itinerario de inserción compuesto por cuatro fases. En la primera fase se ofrece formación y entrenamiento para la adquisición de habilidades personales y sociales necesarias para acceder al mundo laboral. En la segunda se realizan prácticas laborales en empresas colaboradoras, sin remuneración y complementadas con formación. En la tercera fase se ofrece una beca de trabajo en prácticas de tres meses de duración. La última fase ofrece la posibilidad a los participantes de mantenerse en contacto con el programa para recibir orientación y apoyo para la búsqueda de empleo.

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