Si tenías dudas, aquí tienes argumentos y datos de sobra. El informe de 2016 del Instituto Peterson para la Economía Internacional sugiere que las empresas que cuentan en todas sus filas con mujeres se benefician de las ventajas del liderazgo femenino y que esto se materializa en lo siguiente:
– Organizaciones más humanas. Con más capacidad para hacer redes, porque en general las mujeres tenemos mejores capacidades de comunicación y más capacidad para abordar temas delicados; mayo importancia de la persuasión frente a la imposición, porque el estilo de liderazgo femenino se suele caracterizar por convencer frente a imponer; y las mujeres, por regla general, tienen una mayor facilidad para reconocer los éxitos ajenos y comunicarlos abiertamente.
– Organizaciones más rentables. Según el informe Global sobre la Diversidad de Género de 2016, las empresas con una mayor diversidad de género son más rentables y además captan y retienen con más éxito a los mejores profesionales. En la misma línea, un estudio del Instituto Peterson para la Economía Internacional y el Centro de Estudios EY, con una base de casi 22.000 empresas, asegura que las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos directivos son más rentables que aquellas que carecen de presencia femenina. Y según un informe de McKinsey, las empresas con un mayor número de mujeres en la dirección obtienen una rentabilidad financiera un 41% superior a sus competidoras, mientras que otro análisis de la misma consultora predice que el avance en la igualdad femenina supondrá un incremento de 12 billones de dólares en el PIB mundial.
Ya centrados en España podemos observar que, sin la incorporación de las mujeres al mundo laboral, el PIB español de 2015 habría sido un 18% menor. Por otro lado, en relación con la diversidad de género, The Power of parity calculaba que si España alcanzara los niveles de los países más avanzados de Europa occidental obtendría 110.000 millones de euros adicionales (ocho puntos porcentuales) en el PIB de 2025.
Aunque solo sea por estos datos ¿Vamos a seguir prescindiendo de la mitad del talento?
*Todos los datos se han extraído del informe de 2016 del Instituto Peterson para la Economía Internacional, del Informe McKinsey de 2016 y del estudio de Grant Thornton de 2018.
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