Ibercaja obtiene la certificación de Empresa Familiarmente Responsable por el compromiso con el bienestar de sus empleados

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Ibercaja obtiene la certificación de Empresa Familiarmente Responsable por el compromiso con el bienestar de sus empleados
Víctor Iglesias, Rafael Fuertes, Teresa Fernández y Roberto Martínez, en el acto de entrega de la distinción. CEDIDA

Ibercaja ha obtenido esta certificación que promueve la conciliación y la igualdad y reconoce su compromiso con el bienestar de los empleados, lo que refuerza la apuesta de la entidad por las personas que forman parte de su organización, de acuerdo con su propósito y valores corporativos.

El certificado supone la implantación de un modelo de gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral basado en la mejora continua, con la finalidad de impulsar una cultura de trabajo en torno a la eficiencia, la flexibilidad y la responsabilidad que facilite el equilibrio laboral, familiar y personal.

El consejero delegado de Ibercaja, Víctor Iglesias, y la directora del Área de Personas de Ibercaja, Teresa Fernández, han recibido el sello de manos del director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, y del responsable de esta certificación, Roberto Martínez.

Víctor Iglesias ha trasladado la relevancia que para Ibercaja tiene la obtención de este certificado: “las personas que formamos Ibercaja tenemos un papel fundamental en el futuro del Banco y este modelo de gestión, que cuenta con el firme compromiso de la Dirección, nos va a permitir dar respuesta a las necesidades de los empleados y avanzar en una cultura empresarial basada en la corresponsabilidad, la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo”.

Ibercaja cuenta con más de 100 medidas implementadas relacionadas con esta certificación. Para obtener la distinción se han examinado las políticas de la compañía, exigiendo que vayan más allá de la legislación vigente, que respondan a las necesidades reales de los empleados, que cuenten con el compromiso de la Dirección y que sean revisables, viables, medibles y cuantificables.

Estas medidas se han agrupado en seis categorías: calidad en el empleo, flexibilidad espacial y temporal, apoyo a la familia, desarrollo profesional y personal, igualdad de oportunidades, y liderazgo y estilos de dirección.

Para Teresa Fernández este proyecto ha permitido a la entidad realizar el diagnóstico de la situación actual y establecer un plan de acción específico con objetivos concretos y medibles: “no nos conformamos con el reconocimiento al trabajo realizado hasta el momento. Con este modelo de gestión vamos a avanzar y buscar nuevas maneras de mejorar la calidad de vida de las personas que componen Ibercaja”.

Esta certificación, concedida por Fundación Másfamilia, cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y el proceso de certificación llevado a cabo ha superado la auditoría de Aenor. La iniciativa ha sido reconocida como “una buena práctica” por parte de Naciones Unidas y supone el mayor reconocimiento en materia de conciliación e igualdad que existe en España. Ibercaja pasa a ser una de las 700 empresas que cuentan con este certificado en más de 10 países.

En palabras de Roberto Martínez el objetivo que persigue la Fundación Másfamilia es “mejorar las condiciones laborales de forma que sea compatible la competitividad de las organizaciones y la orientación a resultados, con el respeto a la vida privada de las personas, protegiendo su integridad, su diversidad y sus entornos esenciales como la familia”.

Este reconocimiento se suma a otros que Ibercaja posee y que van dirigidos a configurar un modelo de gestión basado en la excelencia; así, el Sello a la Excelencia Europea 500+, que reconoce la calidad de gestión y la excelencia en la atención al cliente; la marca de garantía ‘Madrid Excelente’, que otorga la Comunidad de Madrid en reconocimiento a las empresas que apuestan por la innovación y la mejora constante, la responsabilidad social y la satisfacción, tanto de sus clientes como de sus empleados; y el Sello de Responsabilidad Social de Aragón Plus (RSA+) por el impulso que la Entidad ha dado a su responsabilidad social corporativa en aspectos claves como la igualdad, conciliación, voluntariado y promoción de la cultura en Aragón.

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