La prohibición de discriminación del trabajador por circunstancias personales o sociales y la ideología empresarial. Grada 95. Ciudadanos

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José Manuel Corbacho

Que una empresa tenga una tendencia ideológica o religiosa determinada no implica necesariamente que cada trabajador deba asumir esa ideología empresarial, o se estaría limitando injustificadamente el derecho al trabajo y se incurriría en causa de discriminación prohibida por los artículos 14  de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores. La vinculación ideológica con la empresa solo obliga a los trabajadores a abstenerse de realizar comportamientos que puedan dañar la imagen empresarial, y la duda es si el empresario puede intervenir en la vida extra-laboral del trabajador cuando su comportamiento sea susceptible de dañar los intereses de la empresa.

El artículo 4.2 de la Directiva 2000/78/CE dispone que no constituye discriminación una diferencia de trato “basada en la religión o las convicciones personales de una persona cuando, por la naturaleza de las actividades profesionales de iglesias y otras organizaciones públicas o privadas, las creencias actúen como un requisito profesional esencial, legítimo y justificado respecto de la ética de la organización”. Pero estas restricciones han de ser proporcionales y tener una relación de correspondencia funcional con la preservación y difusión por la empresa de su ideario. Además, no pueden alcanzar a los trabajadores que ejercen funciones neutras, ajenas a dicha actividad, sino solo a los que ejecutan tareas ideológicas, esto es, a los cometidos de los que depende la identificación del ideario de la empresa, en los que la afinidad ideológica sea un “requisito esencial, legítimo y justificado”.

A veces es complejo definir qué comportamientos concretos o qué hechos imputables al trabajador entran en colisión con el sistema de valores de la empresa, y si ello constituye un incumplimiento de la ejecución de su contrato de trabajo en términos de identificación ideológica con su empresa.

Las técnicas de selección de personal pueden orientarse a seleccionar al candidato que mejor se ajuste a la imagen empresarial, pero no pueden utilizarse para encontrar al candidato que se identifique rigurosamente con los postulados de la empresa, rechazando sin más a los restantes, ya que la organización estaría incurriendo en una infracción laboral muy grave por discriminar al trabajador en el acceso al empleo.

El derecho del trabajador a la libertad ideológica, religiosa y de culto reconocido en el artículo 16.1 de la Constitución tiene una protección diferente según esté subordinado a una empresa ‘ideológica’ o a una empresa ‘neutra’. Por ejemplo, en 2007 la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias entendió que existe discriminación por motivación religiosa cuando el Obispado no renovó el contrato de una profesora de Religión por estar separada y convivir con otra persona, y también consideró que hay violación de su derecho a la intimidad por indagar su relación afectiva, al entender que el Obispado debe tener un límite al control del comportamiento del profesorado de Religión tanto en su vida profesional como social; además de declarar nula la decisión del Obispado se le condenó a una indemnización por daños morales.

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