Cuenta con una dotación de 220 millones de euros para 2016.
El presidente de la Junta, Guillermo Fernández Vara, y los representantes de los agentes económicos y sociales de la región han firmado la Estrategia de Empleo hasta 2019 y el Plan de Empleo 2016-2017, que están dotados con 220 millones de euros para este año, y que centrarán su acción en las personas. La firma de ambos documentos la han efectuado el responsable del Ejecutivo regional; el secretario regional de CC.OO., Julián Carretero; la secretaria regional de UGT, Patrocinio Sánchez; y el presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Extremadura, Pedro Crespo; en un acto al que también ha asistido la consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez.
Fernández Vara ha indicado que los objetivos de estas actuaciones son aumentar la ocupación de la población activa, incrementar el empleo estable y mejorar la calidad en el empleo. “No tenemos solo un problema de alta tasa de paro, sino que tenemos un grave problema de precariedad laboral, y que estamos intentando resolver, respecto a los contratos de la Junta, con los nuevos pliegos de condiciones”. También ha indicado que se están resolviendo los contratos a un precio “más razonable que hasta ahora” y que ello repercutirá en la calidad de los empleos y en las propias empresas, además de incorporar la cláusula social en todos los contratos de la Administración regional.
Las personas en el centro de la acción
Este plan considera a las personas en el centro de la acción y establece planes flexibles, abiertos y temporales, con incorporación y revisión permanente. Más de 25 entidades públicas y privadas han colaborado en la elaboración de ambos documentos, según Fernández Vara, que ha añadido que se ha trabajado en una estrategia a medio plazo con la elaboración del Plan Estratégico 2016-2019 y en una estrategia a corto plazo con el Plan de Empleo 2016-2017.
Así, en los próximos consejos de Gobierno se irán aprobando programas de ayudas al empleo, ayudas a la contratación indefinida, planes de orientación para el empleo, programas de formación para personas desempleadas, un Plan de Empleo para Autónomos o un programa con compromiso de contratación.
En concreto, el Plan de Empleo 2016-2017 se orienta a cubrir objetivos estratégicos como la empleabilidad de las personas activas, como elemento clave para fortalecer la igualdad de oportunidad de la población y la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral; fomentar la calidad del empleo para favorecer unas mejores condiciones laborales, principalmente en lo que se refiere a la estabilidad en el empleo y a la salud y seguridad laboral; y situar a las personas como eje de la política de empleo, con la mejora de la atención y de los servicios públicos.
Julián Carretero destacó que por primera vez un Plan de Empleo en la región incorpore una referencia a la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Extremadura, ya que, a su juicio, uno de los grandes retos del plan es solucionar la baja incorporación de la mujer al mercado de trabajo y la alta tasa de paro femenino. Otro de los grandes retos del plan es intentar amortiguar la volatilidad del mercado de trabajo, especialmente en el empleo autónomo, así como estabilizar la generación de empleo asalariado, tanto público como privado, y la contratación a lo largo del año.
Patrocinio Sánchez señaló que el principal objetivo del acuerdo es aumentar la ocupación, y subrayó las medidas para potenciar el empleo de menores de 30 años, mayores de 45 años y parados de larga duración. También valoró el cambio de modelo que se persigue en el funcionamiento del Sexpe en cuanto a las políticas activas de empleo, que incluye un refuerzo en su labor de orientación y acompañamiento laboral. Además puso especial énfasis en la necesidad de aumentar la contratación indefinida y fomentar el empleo femenino, con una atención preferente a las mujeres que hayan sufrido violencia de género.
Pedro Crespo sostuvo que Extremadura tiene un problema estructural en el mercado de trabajo que requiere de medidas innovadoras que faciliten un crecimiento sostenible e integrador, e insistió en que, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 140.000 extremeños que están pidiendo medidas para mejorar su empleabilidad, tanto al gobierno regional como a los agentes sociales; a su juicio, esas medidas pasan por mejorar la cualificación de la población activa, el cambio de modelo productivo y la innovación, entre otras.
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