Hasta el próximo mes de septiembre 350 empresas extremeñas participarán en ‘Hablemos de talento’, un proyecto innovador de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, que permitirá conocer la estructura actual en materia de recursos humanos de las empresas del entorno rural de Extremadura, y anticipar los escenarios de futuro y las tendencias en materia de empleo.
Se trata de un proyecto piloto a nivel nacional, diseñado por Inserta Empleo de Extremadura, que, según su director regional, Javier González, supone un acercamiento al tejido empresarial de las localidades seleccionadas, todas de menos de 10.000 habitantes, con objeto de analizar sus recursos humanos y anticipar escenarios de futuro en la dinámica del mercado laboral.
El objetivo final del proyecto es crear nuevas dinámicas más ágiles e inclusivas, que permitan incorporar a personas con discapacidad para la creación de valor en el entorno rural. Inserta trabajará para capacitarlos y aproximarlos a las competencias profesionales más demandadas por las empresas de su entorno más cercano.
Extremadura tiene una baja densidad poblacional, y más del 50% de la población vive en un entorno rural alejado de los servicios de las ciudades y de sus posibilidades de empleo para personas con discapacidad. Sin embargo, los avances en gestión empresarial, la potencia del sector agroalimentario, las nuevas dinámicas sociales vinculadas a lo rural, las TIC y el turismo ofrecen oportunidades de emprendimiento en territorios donde pequeñas y medianas empresas pueden ofrecer puestos de trabajo cada vez más específicos y tecnificados, adecuados para ser desempeñados por personas con discapacidad.
En este estudio se analizará la estructura de recursos humanos de las localidades implicadas; las tendencias que afectarán a su sector; las dificultades que tienen para encontrar nuevos perfiles profesionales; y cómo se están estableciendo las nuevas relaciones laborales derivadas de los cambios culturales que se están produciendo en todo tipo de empresas. Se trata también de establecer la realidad de estas empresas y sus diferencias con las del mismo sector en entorno urbano.
Para ello se celebrarán desayunos de trabajo con los responsables de las empresas; además, se trata de hacer ver a los empresarios que cuando se contrata a una persona con discapacidad se expresa un compromiso con una sociedad mejor, y se incorpora al equipo a una persona comprometida, capacitada, que conoce el valor del esfuerzo. Para dar el paso, muchas empresas y entidades necesitan información sobre la experiencia de quienes lo hicieron antes que ellas; por eso en estos encuentros habrá testimonios de personas con discapacidad y de las empresas que las han contratado.
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