El despido del trabajador enfermo y su calificación ha sido siempre un tema polémico en la jurisprudencia. Hasta la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1994 no había discusión, ya que el despido durante la suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal era nulo en caso de no resultar procedente, como garantía para evitar abusos y discriminaciones.
Pero en la Ley 11/1994 desapareció esta causa de nulidad del despido. Algunos Tribunales Superiores de Justicia siguieron calificando como nulo el despido del trabajador enfermo que no estuviera amparado en una causa legal, considerándolo discriminatorio, pero la doctrina actual la fijó en 2001 el Tribunal Supremo, según la cual “la enfermedad, desde una perspectiva funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la Constitución, aunque pudiera serlo en otras circunstancias en las que resulte apreciable el elemento de segregación”.
La enfermedad no opera, salvo excepciones, como un factor de discriminación, ya que se trata normalmente “de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un colectivo”. Así, se descarta la identificación de la enfermedad con la discapacidad, que sí constituye un factor discriminatorio. Si el despido no es objetivo la causa extintiva será ilegal, pero no discriminatoria, por lo que el despido será improcedente, no nulo.
En cuanto a la discapacidad, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de acuerdo con la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, considera que si esta circunstancia no impide realizar el trabajo y el trabajador es despedido como consecuencia de esa discapacidad no impeditiva, el despido será discriminatorio.
Las complicaciones más graves se presentan en despidos durante la situación de incapacidad temporal, por baja médica del trabajador. En estos casos no hay una declaración de incapacidad permanente, pero las limitaciones del trabajador podrían tener ya ese carácter, o ser consideradas limitaciones a largo plazo. Un despido motivado por esta discapacidad, formalmente temporal, pero materialmente protegida por el Derecho Comunitario, sí sería discriminatorio.
Lo que parece claro es que nuestro ordenamiento actual, máxime después de la reforma laboral de 2012, incentiva y no reprime los despidos de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (baja médica), y, salvo que se aprecie una discriminación, no otorga una protección suficiente que, además, sirva para disuadir al empresario. La incapacidad temporal tiene una duración que, con prórrogas, puede llegar a los dos años, y las empresas pueden intentar cerrar un proceso de incapacidad temporal con un despido injustificado cuando la indemnización por despido sea inferior al importe del mantenimiento de la suspensión por incapacidad. En estas situaciones, el despido solo podrá ser considerado nulo si la decisión fuere discriminatoria porque tenga como único motivo la discapacidad del trabajador, y además sea posible probar esta circunstancia.
…¿quieres saber más? Suscríbete por 30 euros al año
Otros artículos
SEXPE
Mérida acoge una jornada sobre el ‘Protocolo de Orientación Educativa y Profesional’
Casi 2.600 personas se han beneficiado de las ayudas para fomentar y consolidar el autoempleo en Extremadura
CONSEJO DE LA JUVENTUD DE EXTREMADURA
DiALÉctica une a jóvenes del Alentejo y de Extremadura para impulsar su participación en la política europea
FUNDECYT-PCTEX
La Oficina para la Innovación de Extremadura asesora y acompaña a empresas e investigadores interesados en convocatorias europeas de innovación en Bioindustria
FUNDACIÓN ACADEMIA EUROPEA DE YUSTE
La Fundación Academia Europea de Yuste celebra su XXV aniversario
ÁREA DE DESARROLLO Y TURISMO SOSTENIBLE DE LA DIPUTACIÓN DE CÁCERES
La Diputación de Cáceres crea una red de rutas de bicicletas en la Reserva de la Biosfera de Monfragüe
ÁREA DE DESARROLLO LOCAL DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ
El Centro Integral de Desarrollo de Santa Marta de los Barros acoge el acto de entrega de diplomas del programa Ecofem
ASAMBLEA DE EXTREMADURA
La Asamblea acoge el acto institucional del Día Internacional del Pueblo Gitano
Fotos comentadas
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
Los internos del Centro Penitenciario de Badajoz emiten un programa semanal de radio de divulgación científica
Más de un centenar de profesores comparten experiencias para promover las vocaciones científicas
Investigadores españoles y mexicanos debaten sobre Documentación e Información en Campanario
PSICOLOGÍA
Amparo García Iglesias. Momentos
Carmen González. El amor salvará al mundo
CLUB SENIOR DE EXTREMADURA
José Julián Barriga. Tres libros, solo tres libros me bastan…
METAMORFOSIS
Álvaro Roa. Semillas educativas
FOTOEXTREMADURA
¿Conoces Extremadura?
TECNOLOGÍA
Juan Zamoro. Jugar por poderes
Ramón Palacios. Inteligencia artificial vs inteligencia emocional
REDES SOCIALES
Abel Hernández. Facebook Developer Conference
MUSAS DE EXTREMADURA
El reino de las musas. La cultura como arma de construcción masiva
Javier Feijóo. Asina. Ese orgullo d’extremeño
ARTE
Lanzarte. Juan Guervós en El Muro Ocho
MODA
Patty Gruart. ‘La mujer del vino’, hija predilecta
FOTOGRAFÍA
Gabino Cisneros García. Día de la Luz, al galope en la corredera
TOROS
José María Sotomayor. El Cossío: su gestación
ENTRE ACEITES
Carmen Tristancho. Aceite de Oliva Virgen Extra Victoriano
LA FRONTERA
Rades. Takun / ‘Limbo’. Daniel Catarino / ‘Panorama de uma vida anormal’
A FRONTEIRA
Francisco Bilou. Embaixadores espanhóis em Évora, entre 1531 a 1537
HISTORIA
José Antonio Ramos, Óscar de San Macario, Julio Esteban Ortega. Los ‘tafonis’ de la dehesa cacereña de Los Griles
VIAJES
Juan Antonio Narro. Sidi Bou Said, una paleta de dos colores
MOTOR
Mamen Vázquez. Ricardo Navarro. Personaje carismático en el mundo del motor
CIUDADANOS
UCEX. Consultorio de consumo
PATROCINA UN DEPORTISTA
Grupo Ros. Grada reconoce el ‘emprendimiento social’ de Patrocina un Deportista
ZONA EMPRESA
Cristina Alonso. Hablemos de la Renta
EspañaDuero. El Círculo Empresarial Placentino firma un convenio de colaboración financiera
MESA Y MANTEL
Hernando de Orellana-Pizarro y González. Presidente de la Fundación Obra Pía de los Pizarro
…¿quieres saber más? Suscríbete por 30 euros al año
