Según el Imserso el 6,4% de la población en España, casi tres millones de personas, tiene una discapacidad superior al 33%; de ellas, más de la mitad tienen una discapacidad osteoarticular o intelectual.
En cuanto a la tasa de empleo, solo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene empleo. En cuanto a los requisitos de las personas con discapacidad para contratar en el ámbito laboral, según el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores “podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. b) Los menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autorizara expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda esta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación”.
Por otro lado, el Real Decreto 1368/1985 regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo; establece que “podrán concertar este tipo de contratos por sí mismos las personas que tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil, o las que, aun teniendo capacidad de obrar limitada, hubieran obtenido la correspondiente autorización, expresa o tácita, de quien ostentara su representación legal”. Por lo tanto, en los casos en que la persona con discapacidad tenga la capacidad de obrar limitada, el juez determinará si puede contratar por sí mismo o a través de representación.
Sin embargo, tras la entrada en vigor en nuestro ordenamiento de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, el procedimiento de modificación de la capacidad de obrar no es plenamente acorde a su espíritu. Si bien la Convención se muestra a favor de un modelo de apoyo para las personas con discapacidad, también procede la sustitución o la representación para las situaciones más extremas, para que no queden desprotegidos quienes necesitan, para el adecuado ejercicio de su capacidad, la sustitución de su voluntad.
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