El secretario general de Empleo, Javier Luna, y la directora general de Empleo del Sexpe, Ana Jiménez, han detallado las ayudas que contempla el Plan de Corresponsabilidad, que está compuesto por dos paquetes de ayudas, dotados con dos millones de euros en total.
El primer bloque, destinado a impulsar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, consta de tres programas. El primero, para el mantenimiento de la actividad de las personas autónomas en situación de embarazo de riesgo, maternidad o paternidad, riesgos durante la lactancia, o adopción. La subvención es de hasta 1.000 euros al mes mientras se mantenga la situación protegida, en función de las horas de trabajo por las que sea contratada la sustituta de la persona autónoma.
El segundo programa incentiva la contratación de personas empleadas de hogar y el mantenimiento de estos puestos de trabajo, con ayudas de entre 200 y 300 euros y hasta 1.200 euros, según si es un alta nueva y en función de la cotización a la Seguridad Social.
El tercer programa ayuda a la contratación de una persona desempleada en régimen de interinidad para sustituir a personas trabajadoras por excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos o personas dependientes a su cargo, si la persona titular es beneficiaria de una excedencia en su puesto de trabajo.
El Sexpe subvencionará a las empresas con 1.000 euros cuando una trabajadora pida una excedencia por maternidad. A esta cantidad se añaden 800 euros si el que pide la excedencia para el cuidado de hijos es un hombre, para promover que los varones también soliciten este tipo de excedencias. Y si la persona que contrata la empresa es mujer la subvención se incrementa en 400 euros.
Por otra parte, las empresas cuyas trabajadoras soliciten una reducción de jornada recibirán 600 euros durante tres meses. La cantidad se incrementará en 800 euros si quien solicita la reducción de jornada es un varón. Y si la persona que contrata la empresa es mujer la subvención se incrementa en 400 euros.
Este bloque de ayudas cuenta con un millón de euros, con los que se pueden subvencionar hasta 1.050 puestos de trabajo. Las ayudas se pueden solicitar hasta el 27 de julio de 2019.
El segundo bloque de ayudas, también con tres programas, se destina fundamentalmente a las empresas para impulsar la igualdad de género en el empleo.
El primer programa fomenta la contratación indefinida de mujeres en empleos tradicionalmente masculinizados. El Sexpe subvenciona a las empresas la transformación del contrato a jornada completa con 9.000 euros.
El segundo programa incentiva la transformación de contratos indefinidos a tiempo parcial suscritos por mujeres en contratos a tiempo completo. Se subvenciona con 4.000 euros si la jornada era menor o igual al 50% y con 3.000 euros si la jornada era entre el 50% y el 70%.
El tercer programa contempla ayudas para la contratación indefinida de mujeres que llevan 24 meses en situación de desempleo después del nacimiento o adopción de hijos. La cuantía es de 9.000 euros si la jornada es completa. Si se reduce la jornada, se reduce la cuantía de la subvención.
Estos tres programas se complementan con una ayuda adicional de 1.000 euros si las empresas cuentan con cláusulas de responsabilidad social empresarial, o si tienen implantados planes empresariales de igualdad de género.
La nueva convocatoria de estas ayudas se publicará a finales de este mes, aunque ahora sigue abierta la convocatoria de este año. Cuenta con un millón de euros y se prevé beneficiar a 150 mujeres.
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