La salud de los trabajadores está en el origen de lo que cabe llamar un nuevo derecho relacionado con el turno de trabajo. Los tribunales de la jurisdicción social vigilan el sistema de trabajo a turnos y sus posibles efectos negativos para aquellos trabajadores que se consideran especialmente vulnerables. De hecho, diferentes sentencias reconocen el derecho a la elección del turno por motivos de salud, sin que sea necesario que el problema sea real y actual, siendo suficiente que exista un riesgo de afectación potencial.
Por un lado, la elección del turno de trabajo por motivos de salud establecida en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores está restringida a quienes realicen trabajos nocturnos, está sujeta a disponibilidad de un puesto de trabajo diurno en la empresa, y además puede suponer una movilidad funcional o incluso una modificación sustancial de condiciones de trabajo para el trabajador.
Por otro, el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales protege a las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia natural. Además de las lógicas medidas preventivas, las trabajadoras podrán dejar de efectuar trabajo nocturno o a turnos si esa es la causa del riesgo para la salud.
Sin embargo, la doctrina judicial ha ido extendiendo el derecho de la elección del turno de trabajo por motivos de salud, dando lugar a una especie de un derecho nuevo de elección del turno, en base a la vía más amplia reconocida en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta doctrina viene acompañada de la tendencia a minorar las cargas en relación con la prueba que se requiere por parte de los trabajadores, llegando alguna sentencia a establecer la nulidad de toda prescripción limitativa que al efecto se haga en un convenio colectivo, atribuyéndole a ese derecho un carácter discrecional o sujetándolo a cualesquiera condiciones, pues se trata de un derecho irrenunciable del trabajador, y una correlativa obligación del empresario, sea cual sea el vínculo contractual que los una. Todo ello sobre la base de la progresiva mayor relevancia que se otorga judicialmente a las cuestiones relativas a la salud y a la prevención de riesgos laborales.
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