El Área de Igualdad y Políticas Sociales de la Diputación de Cáceres ha reunido a empresas y asociaciones que trabajan por la integración de las personas con alguna discapacidad en la jornada ‘Discapacidad y empleo’.
Se han puesto sobre la mesa distintas experiencias y prácticas para la integración laboral y social de estas personas, analizando sus resultados y abordando su futuro, “porque estas experiencias nacen para quedarse, así tiene que ser”, en palabras de la presidenta de la Diputación de Cáceres, Charo Cordero, que ha estado acompañada de la directora gerente del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (Sepad), Consolación Serrano, y de alcaldes, alcaldesas y gerentes de distintas empresas de la provincia.
En la jornada se han abordado iniciativas como la desarrollada por la Diputación de Cáceres y asociaciones denominada ‘Diputación integra’, a través de la que se ha impulsado la contratación, por parte de los ayuntamientos, de personas con alguna discapacidad. Sobre este plan, Arsenio Amor, que ha ofrecido la conferencia ‘Experiencias, buenas prácticas y evaluación del plan ‘Diputación integra’. Incentivos desde la Administración pública’, ha apuntado que “este proyecto, además de novedoso, tiene un objetivo especial y unos participantes especiales; su objetivo es corregir el amplio grado de desempleo en el colectivo de personas con discapacidad”.
En este sentido, Consolación Serrano ha recordado que el 8% de la población de Extremadura tiene algún tipo de discapacidad y debe enfrentarse cada día a barreras y obstáculos para poder tener un disfrute pleno de la vida. Entre estas barreras se levanta la dificultad de poder acceder a una actividad laboral. De hecho, solo una de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo; la tasa de paro en este colectivo es 10 puntos superior a la media; la tasa de empleo, tres puntos inferior a la media, y la tasa de actividad en personas con discapacidad es de un 32%.
También se han expuesto otras iniciativas y ejemplos a seguir, como el del restaurante El Alfar, de la localidad toledana de Consuegra, una empresa familiar que decidió contar con una plantilla integrada por personas con distintas discapacidades, lo que le ha valido varios reconocimientos, como el Premio al mérito empresarial de Castilla-La Mancha.
