Red.es ha formado a más de 11.300 personas en Extremadura a través del programa Competencias Digitales Básicas, una iniciativa desarrollada en el marco de Generación D, con cerca de 90.500 horas de formación presencial, para reducir la brecha digital entre personas mayores de 60 años, personas con discapacidad, colectivos vulnerables y ciudadanía sin competencias digitales básicas.

El programa, impulsado por Red.es, entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, ha contado con un presupuesto de 45 millones de euros procedentes de los Fondos Next Generation EU.

A nivel nacional, Competencias Digitales Básicas ha formado a más de 186.000 personas mediante cursos presenciales impartidos en todas las comunidades autónomas y ciudades autónomas, con alrededor de 1,5 millones de horas de formación y el 60% de mujeres entre los participantes.

La metodología se ha basado en cursos presenciales de ocho horas, organizados en grupos reducidos y orientados a un aprendizaje práctico. Los contenidos han estado adaptados a las necesidades de los participantes, con el objetivo de mejorar su autonomía en el uso cotidiano de herramientas digitales.

Los alumnos han recibido formación para realizar trámites con las administraciones, utilizar aplicaciones de banca y compras en línea, comunicarse mediante herramientas digitales, navegar de forma más segura por internet y emplear recursos digitales relacionados con la búsqueda de empleo y la mejora profesional. Además, los participantes han contado con tutorías para resolver dudas y reforzar los conocimientos adquiridos durante los cursos.

Los itinerarios formativos se han organizado en siete áreas temáticas: ‘Tu entorno digital’, ‘Gestión del tiempo libre’, ’Comunicación y redes sociales’, ‘Seguridad y protección’, ‘Mejora tu vida laboral’, ‘Ideas para tu negocio’ y ‘Bienestar digital y acompañamiento’. La temática con mayor participación ha sido ‘Tu entorno digital’, centrada en el uso práctico de la tecnología para gestiones habituales de la vida diaria.

Para impartir la formación se ha contado con la participación de diez entidades seleccionadas por convocatoria pública: Fundación ONCE, Fundación La Caixa, Fundación Secretariado Gitano, Adecco Formación, Telefónica Educación Digital, Euroformac, G12 Grupo Empresarial de Servicios, Fundación Orange, Orange y Fundación Cibervoluntarios.

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Los institutos Castelar de Badajoz y Javier García Téllez de Cáceres han sido seleccionados en la décima convocatoria del Programa de Ayudas Dualiza para desarrollar durante el curso 2026-2027 proyectos vinculados a la investigación sanitaria y a la automatización industrial aplicada a entornos de alta exigencia tecnológica.

Se trata de un programa impulsado por CaixaBank Dualiza y la Asociación de Centros de Formación Profesional FPEmpresa, con la colaboración de la Fundación Deloitte, a través del cual los 68 centros seleccionados a nivel nacional recibirán apoyo económico para desarrollar sus proyectos innovadores.

En concreto, el instituto Castelar desarrollará el proyecto ‘Microbioma Lab FP’, centrado en la investigación sobre técnicas de detección inmunológica aplicadas a la microbiota intestinal y a las enfermedades inflamatorias intestinales; su objetivo es acercar al alumnado de Formación Profesional sanitaria a metodologías avanzadas de diagnóstico y análisis biomédico.

Por su parte, el instituto Javier García Téllez colaborará en el proyecto ‘Artemisa’, orientado al desarrollo de un sistema autónomo que combine robótica móvil y colaborativa para realizar inspecciones visuales y térmicas automatizadas en subestaciones eléctricas. El proyecto aplicará tecnologías de automatización y robótica a la supervisión de infraestructuras críticas y entornos de alta peligrosidad.

Los proyectos seleccionados a nivel nacional implicarán a 2.541 estudiantes, de los que 299 cursan Formación Profesional Dual Intensiva, además de 264 docentes y 70 entidades colaboradoras, entre empresas, asociaciones, administraciones y organizaciones sociales.

Entre las principales líneas de trabajo figuran la inteligencia artificial, la industria inteligente, la sostenibilidad, la accesibilidad, la economía circular, la salud, la tecnología asistencial, la biodiversidad, la monitorización ambiental y el uso de drones. También destacan proyectos relacionados con gemelos digitales, automatización, impresión 3D, nuevos materiales y aprovechamiento de residuos.

La directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha destacado la importancia creciente de la convocatoria como herramienta de apoyo a docentes y centros educativos, y ha señalado que uno de cada diez centros de FP de España ha presentado proyectos a esta edición. Por su parte, el presidente de FPEmpresa, Luis García, ha subrayado que los centros de Formación Profesional son espacios de talento e innovación, y ha defendido que esta convocatoria permite convertir las ideas de los centros en proyectos reales con impacto en el alumnado y en el tejido productivo.

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Fundación La Caixa ha puesto en marcha una nueva edición de sus becas posdoctorales Junior Leader, un programa dirigido a investigadores con doctorado reciente que quieran desarrollar proyectos de investigación en áreas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, incluidas las bio y ciencias de la salud) en universidades y centros de investigación de España y Portugal.

Estas ayudas, con una duración de tres años, cubren hasta 320.100 euros por beca, repartidos en anualidades de un máximo de 102.500 euros. El importe se destina, por un lado, a financiar el coste del contrato laboral del investigador, con un salario bruto anual mínimo de 47.000 euros y un tope de financiación de 64.000 euros brutos al año para este concepto. Por otro, se asignan 38.500 euros brutos anuales para costes directos de investigación: materiales, equipamiento, personal contratado para el proyecto, congresos, estancias, derechos de propiedad intelectual y otros gastos vinculados a la actividad científica. Además, se incluye un complemento familiar de 1.200 euros brutos al año por cada hijo a cargo y una ayuda de movilidad de 5.400 euros brutos para quienes deban desplazarse más de 50 kilómetros para incorporarse al centro de acogida.

La convocatoria contempla dos vías:

• ‘Incoming’, para atraer talento: se ofrecen 20 becas para investigadores que no hayan residido en España o Portugal más de 12 meses en los últimos tres años y que se incorporen a centros de excelencia (con sellos como Severo Ochoa, María de Maeztu o evaluaciones de excelencia de la FCT en Portugal)
• ‘Retaining’, para retener a quien ya está en el sistema: otras 20 becas para investigadores que hayan residido o desarrollado su actividad principal en España o Portugal más de 12 meses en los últimos tres años y que continúen en cualquier universidad o centro de investigación de estos países.

Para optar a las becas es necesario haber obtenido el doctorado entre dos y siete años antes del plazo de solicitud; este año eso significa haber defendido la tesis entre septiembre de 2018 y septiembre de 2023. Además, quienes aspiren a centros españoles deben haber realizado estancias de investigación en instituciones no españolas durante el doctorado o el posdoctorado, por un total mínimo de seis meses, de forma continua o discontinua, antes de la fecha límite de presentación de solicitudes.

El proceso de solicitud se realiza a través de la plataforma online de becas de Fundación La Caixa y debe completarse íntegramente en inglés. La documentación exigida incluye una propuesta de proyecto con declaración personal que recoja la trayectoria investigadora y un resumen del trabajo, dos cartas de referencia también en inglés, copia del título o certificado de doctorado con fecha, y una tabla de aspectos éticos del proyecto elaborada con la plantilla de la plataforma.

En este contexto, en marzo de este año Fundación La Caixa anunció que había concedido 100 becas de doctorado y posdoctorado, 60 del programa INPhINIT y 40 del Junior Leader, para que un centenar de investigadores desarrollen sus proyectos en más de 70 centros de España y Portugal. La inversión total superó los 22 millones de euros, con cofinanciación europea Marie Skłodowska-Curie COFUND del programa Horizonte 2020, lo que refleja la apuesta de la entidad por reforzar la investigación científica en la Península Ibérica y atraer talento internacional.

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La Junta de Extremadura ha decidido reconocer este año con la Medalla de Extremadura al futbolista y reciente campeón del mundo Pedro Porro, al activista José María Núñez, al nadador Guillermo Gracia y al Museo Nacional de Arte Romano de Mérida. El anuncio lo hizo el vicepresidente y consejero de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno, Interior y Emergencias, Abel Bautista, tras la reunión del Consejo de Gobierno celebrada en Mérida.

La ceremonia tendrá lugar el 7 de septiembre en el Teatro Romano de Mérida, como es tradición, en la antesala del Día de Extremadura. El acto concluirá con la actuación del grupo ‘Sanguijuelas del Guadiana’, que además ofrecerá un segundo concierto el día 8 con entradas gratuitas mediante sorteo.

Dos de las distinciones, las concedidas a Pedro Porro y a José María Núñez, han sido otorgadas directamente por la presidenta de la Junta, María Guardiola, en el ejercicio de sus competencias. Las otras dos, correspondientes a Guillermo Gracia y al museo emeritense, fueron aprobadas por unanimidad en la Comisión de Valoración.

El reconocimiento a Pedro Porro llega pocos días después de que la selección española conquistara el Mundial, un hito en el que el jugador extremeño tuvo un papel destacado. El lateral derecho firmó un torneo notable y marcó dos goles, uno de ellos ante Francia, decisivo para alcanzar la final. El Ejecutivo autonómico subraya no solo su éxito deportivo, sino también los valores que proyecta, ligados a la cercanía, la familia y el esfuerzo.

En el caso de José María Núñez la distinción pone el foco en una trayectoria de más de 30 años dedicada a la defensa de los derechos del colectivo LGTBI. Natural de Barcarrota, economista y profesor de la Universidad de Extremadura, ha sido una de las voces más influyentes del activismo en España y presidente de la Fundación Triángulo, una organización clave en la promoción de la igualdad y la diversidad.

El nadador cacereño Guillermo Gracia, por su parte, representa el deporte adaptado en la región. A sus 22 años ya acumula títulos mundiales y europeos, además de numerosas medallas, lo que le ha convertido en un referente tanto dentro como fuera de la piscina. Su lema, ‘Mi capacidad es mayor que mi discapacidad’, resume una trayectoria marcada por la constancia y la superación.

La cuarta Medalla de Extremadura recae en el Museo Nacional de Arte Romano de Mérida, que en 2026 cumple 40 años desde su apertura en su actual sede, diseñada por Rafael Moneo. Sin embargo, sus orígenes se remontan a 1838, con la creación del primer museo arqueológico de España en la ciudad. A lo largo de las décadas se ha consolidado como uno de los grandes centros de referencia en el estudio y la difusión del legado romano, además de colaborar estrechamente con la Universidad de Extremadura. Actualmente atraviesa un proceso de ampliación con el objetivo de reforzar su proyección nacional e internacional.

Las Medallas de Extremadura, creadas en 1986, son la máxima distinción institucional de la comunidad y reconocen cada año trayectorias que contribuyen al desarrollo, la identidad y el prestigio de la región. En esta edición, el abanico de premiados refleja ámbitos tan diversos como el deporte de élite, el compromiso social, la inclusión y la conservación del patrimonio.

El cierre festivo de la jornada correrá a cargo de ‘Sanguijuelas del Guadiana’, una banda que, desde Casas de Don Pedro, ha logrado abrirse hueco en el panorama musical estatal sin renunciar a sus raíces.

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La Confederación Independiente de Empresarios y Autónomos (CIEM) y la Universidad Internacional de Extremadura (Uninde) han firmado un convenio de cooperación educativa para facilitar las prácticas académicas externas de estudiantes universitarios en empresas y asociaciones integradas en CIEM, con el objetivo de reforzar la conexión entre la formación universitaria y el tejido productivo extremeño.

El acuerdo ha sido rubricado por el presidente de CIEM, José Luis Iniesta, y el director general de Uninde, Ricardo Cospedal. El convenio permitirá que alumnos de grados y másteres de la universidad puedan realizar prácticas curriculares y extracurriculares en empresas vinculadas a las organizaciones empresariales que forman parte de la Confederación.

A través de este convenio, CIEM actuará como canal de difusión y coordinación entre Uninde y sus empresas y asociaciones integradas. La Confederación colaborará en la difusión de las ofertas de prácticas, en la identificación de puestos formativos adecuados y en la coordinación entre las compañías y la universidad para facilitar la incorporación temporal del alumnado a entornos profesionales reales.

José Luis Iniesta ha señalado que el acuerdo supone una alianza “esencial” para conectar el conocimiento universitario con las empresas y favorecer que el talento joven encuentre oportunidades de desarrollo profesional en Extremadura. También ha destacado que la colaboración sitúa a la organización empresarial en el centro de la relación entre universidad y tejido productivo, y que el objetivo es que las empresas extremeñas participen de forma activa en la formación del talento que necesitarán en los próximos años, con el fin de mejorar la competitividad y generar oportunidades en la región.

Por su parte, Ricardo Cospedal ha subrayado que el convenio refuerza el compromiso de Uninde con el tejido empresarial extremeño y con una formación conectada con la realidad del mercado laboral. El director general de la universidad ha defendido la importancia de acercar la formación académica a las necesidades reales de las empresas mediante una oferta educativa práctica, innovadora y adaptada a los retos actuales.

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Unicaja y el Círculo Empresarial Moralo han firmado en Navalmoral de la Mata un convenio de colaboración para impulsar la competitividad y el desarrollo empresarial en Campo Arañuelo, La Vera y Los Ibores, mediante diversas iniciativas dirigidas a 240 empresas y emprendedores de estas comarcas cacereñas.

El objetivo de este acuerdo es reforzar el apoyo al tejido empresarial de la zona y favorecer el desarrollo de acciones vinculadas al crecimiento económico, la innovación, el emprendimiento y la creación de empleo.

El convenio ha sido suscrito por la directora territorial de Unicaja en Extremadura, Marga Serna, y el presidente del Círculo Empresarial Moralo, Ramón Barbado. Marga Serna ha señalado que el convenio refuerza el vínculo de Unicaja con empresarios y emprendedores de la comarca, así como el respaldo a iniciativas que contribuyen al crecimiento, la innovación y las oportunidades en el territorio; también ha destacado el papel del tejido empresarial extremeño por su talento, capacidad innovadora y contribución a la economía local. Por su parte, Ramón Barbado ha subrayado la importancia de mantener alianzas entre empresas e instituciones para generar oportunidades en la comarca; además, ha señalado que el acuerdo permitirá seguir impulsando iniciativas orientadas al crecimiento económico, el emprendimiento, la creación de empleo y la fijación de población en los municipios.

El Círculo Empresarial Moralo desarrolla diferentes proyectos para dinamizar la actividad productiva en los municipios de Campo Arañuelo, La Vera y Los Ibores. Entre estas iniciativas se encuentra la Feria Multisectorial de Talayuela, celebrada el pasado mes de marzo con el apoyo de Unicaja, que contó con la participación de más de 60 empresas y emprendedores.

La organización empresarial también tiene previstas nuevas actividades durante el año. La siguiente será una conferencia de Eduardo Strauch, superviviente de la tragedia de los Andes, programada para el 24 de septiembre, que también contará con la colaboración de la entidad financiera.

Por otra parte, Unicaja sitúa el apoyo a autónomos, pymes y empresas entre los ejes de su actividad. La entidad mantiene líneas de colaboración con instituciones y agentes económicos y sociales en Extremadura para contribuir al desarrollo del tejido productivo regional.

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CaixaBank ha galardonado a Carmen Labrador, de Grupo Gedauto, con el ‘CaixaBank Premio Empresaria’ correspondiente a la Dirección Territorial de Extremadura y Castilla-La Mancha, un reconocimiento que distingue la trayectoria empresarial, la capacidad de liderazgo, la visión estratégica y el compromiso social de empresarias referentes en sus territorios.

El jurado valora aspectos como la solidez y el crecimiento de la empresa, la innovación, la internacionalización, la creación de empleo, la sostenibilidad, el compromiso con la diversidad y la trayectoria de liderazgo de las candidatas, y ha seleccionado a Carmen Labrador entre las candidaturas presentadas en Extremadura y Castilla-La Mancha por su experiencia empresarial y su contribución al crecimiento y transformación del tejido económico extremeño.

Carmen Labrador está al frente de Grupo Gedauto, una empresa familiar fundada en 1991 por José Labrador y dedicada a la venta de vehículos nuevos y de ocasión, posventa, recambios, alquiler, seguros y financiación. La compañía tiene sede en Mérida y desarrolla su actividad en Extremadura y Huelva. Representa marcas como Seat, Cupra, Changan, BYD, KIA, Peugeot, Citroën, Opel o GWM, y mantiene una línea de trabajo vinculada a la innovación, la electrificación y la sostenibilidad, adaptada a las nuevas formas de movilidad.

El acto de entrega ha contado con la participación del director territorial de CaixaBank en Castilla-La Mancha y Extremadura, Juan Luis Vidal, y del director comercial de Banca de Empresas, Julio Martín. Juan Luis Vidal ha señalado que casos como el de Carmen Labrador muestran cómo el liderazgo empresarial femenino puede transformar compañías y generar referentes para otras mujeres y nuevas generaciones.

Por su parte, Carmen Labrador se ha referido a este reconocimiento como un premio compartido con su familia y con el equipo de Gedauto; también ha destacado que dirigir una empresa familiar implica “mirar al futuro y preparar la organización para los retos” sin renunciar a los valores que la hicieron crecer, y que el éxito empresarial no solo consiste en generar resultados, sino también en crear oportunidades, riqueza y retorno social. Por último, ha indicado que el premio tendrá mayor valor si sirve para inspirar a otras mujeres a emprender, liderar y confiar en sus capacidades.

Carmen Labrador optará al galardón nacional junto a las otras 12 premiadas regionales de esta décima edición. También pasará a formar parte de la Comunidad Premio Empresaria en LinkedIn, una red impulsada por CaixaBank para fomentar el intercambio de experiencias y el contacto entre empresarias de referencia.

Este galardón está dirigido a empresarias con al menos tres años de actividad, una implicación directa en la gestión del negocio y una facturación anual mínima de sus empresas equivalente a 1,5 millones de euros. El reconocimiento se enmarca en el programa Wengage de CaixaBank, una iniciativa centrada en la diversidad, la igualdad de oportunidades y la promoción del talento femenino dentro y fuera de la entidad.

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Los responsables de los 30 proyectos seleccionados en la décimo tercera edición del Programa de Ideas Emprendedoras en el Mundo Rural, promovido por la Diputación de Cáceres, llevan unas semanas inmersos en la fase de formación y asesoramiento, que se desarrolla hasta mediados de septiembre.

El programa, gestionado por el Área de Desarrollo Sostenible y Turismo, tiene como objetivo impulsar ideas de negocio viables en municipios rurales de la provincia.

Durante esta primera etapa, los participantes reciben formación especializada y tutorías personalizadas, tanto presenciales como online, para trabajar en la viabilidad de sus ideas de negocio. El itinerario aborda aspectos como el modelo de negocio, la estrategia de precios, la financiación y la propuesta de valor.

Tras esta fase formativa, el jurado seleccionará los 10 proyectos finalistas, y las iniciativas premiadas recibirán apoyo económico para su implantación en municipios de menos de 20.000 habitantes de la provincia de Cáceres. Los responsables de los proyectos ganadores también deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en un plazo máximo de seis meses desde la recepción del premio y mantener la actividad durante al menos un año.

Los participantes proceden de distintas localidades, entre ellas Moraleja, Madrigal de la Vera, Trujillo, Acebo y Valladolid. Entre los seleccionados figuran proyectos impulsados por personas que buscan desarrollar su actividad económica en el territorio rural cacereño.

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La Asociación Extremeña de la Empresa Familiar ha clausurado la primera edición del programa ‘Releva Empresa Familiar’, una iniciativa cofinanciada por la Junta de Extremadura y desarrollada durante los últimos meses para acompañar a empresas familiares de la región en la planificación del relevo generacional.

El programa ha combinado jornadas de sensibilización en diversos puntos de Extremadura con un itinerario de especialización dirigido a empresas familiares que se encuentran inmersas en procesos de sucesión. La iniciativa ha tenido como objetivo ofrecer formación, herramientas prácticas y asesoramiento especializado para facilitar la continuidad de estas compañías.

El acto de clausura ha reunido a empresarios, representantes institucionales y participantes del programa. La vicepresidenta de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar, Susana Rodríguez, inauguró la jornada y señaló que “planificar el relevo generacional es invertir en el futuro de nuestras empresas, del empleo y de Extremadura”.

Durante la sesión también se presentó el estudio elaborado por la cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Extremadura en el marco del programa. Su director, Tomás Bañegil, expuso las principales conclusiones del informe, centrado en la situación de las empresas familiares extremeñas ante los procesos de sucesión. El estudio refleja que los responsables de las empresas familiares de la región son conscientes de la importancia del relevo generacional, aunque todavía existen retos relacionados con la planificación, la profesionalización de la sucesión y la preparación de las nuevas generaciones.

La jornada incluyó además la entrega de diplomas acreditativos a las empresas que han completado el Programa de Especialización ‘Releva Empresa Familiar’, un itinerario formativo orientado a proporcionar apoyo práctico a empresarios y sucesores en la gestión de la continuidad empresarial. Carlos Perdigón, director comercial y miembro de la segunda generación de Bobimex, una de las empresas participantes, explicó que su participación en el programa ha contribuido a afrontar el proceso de continuidad empresarial desde una perspectiva más estratégica.

La clausura institucional corrió a cargo de la directora general de Inteligencia Competitiva y Comercio de la Junta de Extremadura, Laura Pascual, quien destacó el papel de la empresa familiar como motor económico y social de la región, así como la importancia de apoyar iniciativas que favorezcan su continuidad y competitividad.

La empresa familiar representa un pilar fundamental de la economía regional, generando empleo estable y contribuyendo al desarrollo económico y social de Extremadura. Actualmente, la Asociación engloba a 600 empresas, pertenecientes a 135 familias empresarias, cuya facturación agregada es de 6.500 millones de euros, lo cual representa en torno al 40% del PIB privado regional.

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La localidad pacense de Fuentes de León acoge hasta el 3 de agosto de 2026 una nueva edición del Campo de voluntariado internacional ‘Escuela de arqueología prehistórica en las cuevas de Fuentes de León’, una iniciativa organizada por el Centro de Estudios para el Medio Ambiente y la Cultura para que jóvenes voluntarios participen en tareas arqueológicas y contribuyan a la recuperación del patrimonio histórico local.

El proyecto está promovido por la Junta de Extremadura y el Instituto de la Juventud de Extremadura, y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Fuentes de León y la Oficina de Turismo del municipio.

El campo de voluntariado se desarrolla en las excavaciones de las cuevas de Fuentes de León y reúne a jóvenes procedentes de diversas comunidades autónomas e incluso de otros países, quienes viven durante dos semanas una experiencia de arqueología práctica bajo la supervisión de profesionales especializados.

Las actividades previstas incluyen trabajos de excavación, catalogación y tratamiento de materiales arqueológicos y paleontológicos. La iniciativa permite al alumnado voluntario conocer de forma directa el proceso de investigación y conservación del patrimonio, además de participar en una campaña arqueológica real.

La edición de este año coincide con el vigésimo quinto aniversario del inicio de las investigaciones científicas en las cuevas de Fuentes de León, de manera que se conmemora un cuarto de siglo de trabajos vinculados al conocimiento de la Prehistoria en Extremadura y de los hallazgos en este enclave.

Como actividad complementaria el sábado 1 de agosto se celebrará una jornada de puertas abiertas, con participación gratuita previa inscripción en la Oficina de Turismo de Fuentes de León, donde se facilitará información sobre la visita y las condiciones de asistencia.

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