Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial y Plan de Empleo. Grada 150. Sexpe

El presidente de la Junta de Extremadura y los representantes de los agentes sociales y económicos han suscrito la Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial 2020-2025 y el Plan de Empleo 2020-2021, con el objetivo de hacer frente a las consecuencias de la pandemia en la economía y el empleo, concentrando los esfuerzos en el fomento del empleo productivo y de la empresa y para que el empleo sea de mejor calidad y que esté conectado con la actividad económica de la región.

La Estrategia, que apuesta por sectores estratégicos como la agroindustria, las energías renovables, el turismo, la logística y el comercio, pretende potenciar la competitividad a través de la innovación, la digitalización de las empresas y el empleo privado. También prevé aumentar la calidad de los contratos de trabajo; abordar nuevas metodologías para atender a los parados de larga duración, a los jóvenes y a las mujeres; promover la conciliación laboral y familiar; y fomentar los proyectos de economía social.

En cuanto al Plan de Empleo, que presenta novedades con respecto a los anteriores, está proyectado para dos años y tiene un presupuesto de 590.024.000 euros.

En materia de autoempleo se potenciará la innovación, la digitalización de las empresas, los empleos verdes, la dependencia, y el reto demográfico, y además se subvencionarán los puestos de trabajo que generen los autónomos. También se impulsará el emprendimiento en todos los niveles y ciclos formativos.

En empleo público la Consejería de Educación y Empleo ya ha puesto en marcha el Plan de Activación de Empleo Local, que sustituye al antiguo Plan de Empleo Social, y que supone la creación de 1.200 empleos de calidad en los ayuntamientos de la región. Además, está previsto un Programa Empleo Experiencia más acorde a las necesidades de los municipios extremeños.

Por otro lado, la Junta de Extremadura ampliará la formación dual de las escuelas profesionales hasta los 18 meses, a través de contratos de seis meses con el sector privado. También aumentará el número de certificados de profesionalidad y se promoverá la formación dual, el modelo integrado de centros en los que se imparta formación profesional y formación para el empleo; se flexibilizarán los criterios para la homologación de nuevos centros y se seguirá apostando por los modelos de formación en alternancia.

Además, se incrementará hasta los 12 meses la duración de experiencias innovadoras y de alta inserción laboral, como los programas de Innovación y Talento, que antes duraban nueve meses. Por otra parte, se va a seguir apostando por experiencias de éxito en materia de transiciones al mercado laboral y orientación, como el Proyecto Ítaca o las Lanzaderas de Empleo, a las que se sumarán modelos de éxito como las Escuelas de Segunda Oportunidad.

También se contempla una mayor presencia del Sexpe en el ámbito rural con la creación de los Puntos de Orientación y Prospección Profesional de Extremadura, en los que trabajarán casi 100 técnicos distribuidos por toda la región.

En las estructuras se modernizarán los centros de empleo, diseñando espacios que propicien nuevas fórmulas de relación entre los profesionales de la orientación y prospección con las personas usuarias y con el sector empresarial, al tiempo que se impulsará la digitalización de buena parte de la carta de servicios del Sexpe y, en gran medida, la relación que se mantiene con las personas desempleadas.