Diciembre ha dejado 1.562 personas paradas menos en la región (-1,86%), situándose el total en 82.534. Así, Extremadura ha disminuido el desempleo en 2022 en 9.669 personas, un 10,49% menos que en 2021.

Por comunidades, Extremadura es la tercera que mejor comportamiento ha tenido en el mes de diciembre, con una reducción en el paro del 1,86%, solo por detrás de Andalucía (2,97%) y Madrid (2,23%).

Las mujeres recogen toda la bajada del desempleo en diciembre, con un descenso de 1.774, mientras que se incrementa en los hombres (+212). A nivel anual, ellas suponen el 56% del total de la bajada del desempleo (-5.471). A nivel anual sigue siendo más relevante entre las mujeres (-5.471) que entre los hombres (-4.198), agrupando ellas el 56% de la bajada anual.

El desempleo disminuye en todos los niveles formativos, especialmente entre los más cualificados: con estudios de Bachillerato y Formación Profesional (-966), con estudios universitarios (-293); mientras que baja entre los menos cualificados en 303 efectivos.

Por zonas, la bajada del paro registrado ha sido liderada por las cuatro ciudades de Extremadura: Badajoz (-456), Cáceres (-265), Plasencia (-122) y Mérida (-107). Entre las comarcas, el mejor comportamiento lo han registrado Sierra Suroeste (-105) y Vegas Altas del Guadiana (-93).

Por otra parte, aunque el número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha descendido en 961 personas (-0,24%) en diciembre, el número total de personas cotizantes es de 405.073, lo que supone una subida a nivel anual de 1.402 (+0,35%). El récord histórico de afiliación a la Seguridad Social se produjo en julio, con 413.349 personas afiliadas, así como el récord en afiliación de mujeres, con 187.507.

Extremadura es la segunda región donde más han crecido los contratos indefinidos en 2022
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Extremadura es la segunda región donde más ha crecido el número de contratos indefinidos durante 2022, con un incremento del 376%. En 2002 se firmaron en la región 115.186 contratos indefinidos, una cifra que hace que Extremadura sea, en porcentaje de población, la segunda comunidad en la que más contratos laborables estables se han firmado en los últimos 12 meses, tras Andalucía, y superando con creces la subida media nacional, que ha sido de un 233%.

Por grupos de edad, los mayores incrementos se producen entre las personas jóvenes, con un aumento del 501%, seguidos por los mayores de 45 años, con un 350%. En cuanto a las provincias, en Badajoz se ha producido casi el doble de contratos indefinidos que en Cáceres: 76.834 en la provincia pacense y 38.352 en la cacereña. Las ocupaciones más beneficiadas por el impacto de la contratación indefinida son las de menor cualificación; en concreto, las ocupaciones elementales se han visto incrementadas en un 1.228%.

Las actividades más beneficiadas por este incremento en términos porcentuales son las de mayor temporalidad en el empleo, un aumento que se encuentra por encima de la media regional. En la agricultura, la ganadería, la silvicultura y la pesca ha sido donde más ha destacado este crecimiento de los contratos indefinidos, con un aumento del 1.427%; en 2021 se produjeron 3.154 acuerdos laborales estables mientras que en 2022 se han registrado 48.175. El segundo sector más beneficiado es el de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con un aumento del 762%; en 2021 se produjeron 407 contratos indefinidos y en 2022 han sido 3.507. Y el tercero es la hostelería, donde la subida ha alcanzado el 517%; en 2021 se firmaron 3.714 acuerdos y en 2022 han sido 22.920.

Las comarcas del Valle del Jerte, Tierra de Barros y La Vera son las zonas donde más contratos indefinidos se han formalizado, tanto en términos porcentuales como relativos. En el Valle del Jerte el número de acuerdos laborales se ha disparado hasta el 1.901%.; en 2021 hubo 211 y en 2022 han sido 4.223. En Tierra de Barros ese incremento ha sido del 746%; en 2021 fueron 2.254 y el año pasado fueron 19.063. Y en La Vera ese aumento se ha cifrado en el 745%, con 502 contratos en 2021 y 4.243 en 2022.

Tras Andalucía y Extremadura, las comunidades autónomas donde más ha crecido el número de acuerdos laborales estables respecto a 2021 han sido Islas Baleares (367%) y Canarias (321%), seguidas de Castilla-La Mancha (272%), Murcia (263%), Comunidad Valenciana (257%) y Aragón (229%). Todas estas comunidades han estado por encima de la media nacional, que ha sido del 233%. Por el contrario, la Comunidad de Madrid (140%), el País Vasco (148%), Cataluña (185%), Cantabria (185%), Navarra (195%) y Galicia (199%) han sido las regiones que han registrado un menor incremento en la contratación indefinida.

La próxima convocatoria de ayudas a la contratación indefinida contará con 16 millones de euros
El secretario general de Empleo, Javier Luna, ha anunciado en la Comisión de Educación y Empleo de la Asamblea de Extremadura que la nueva convocatoria de ayudas para el fomento de la contratación indefinida, correspondiente al ejercicio 2023, dispondrá de 16.000.000 de euros.

“La Junta de Extremadura va a continuar apostando por esta ayuda, pero, en esta ocasión, de una forma más selectiva, confiando en que siga siendo tan útil como lo ha sido durante los años anteriores a la reforma laboral”, ha remarcado.

Esta nueva convocatoria dispondrá de dos modalidades: el programa I, de ayudas a las contrataciones indefinidas iniciales; y el programa II, de ayudas para la transformación de contratos de duración determinada en contratos indefinidos.

Javier Luna ha incidido en que esta nueva convocatoria será selectiva, ya que las ayudas se destinarán a las contrataciones de mujeres, de personas menores de 30 años y mayores de 52, las personas que sean contratadas en municipios de menos de 5.000 habitantes de la región y aquellas personas que sean paradas de larga duración.

Se va a modificar el enfoque de la convocatoria ya que, tras la reforma laboral, se ha generalizado el contrato indefinido, y pasarán a ser prioritarios los grupos de población con mayores dificultades de acceso al empleo indefinido: “Vamos a hacer ese gran esfuerzo para que en 2023 las empresas puedan utilizar el fomento de la contratación indefinida para las personas que más lo necesitan”.

En todas las convocatorias realizadas desde 2016, el Sexpe ha ampliado los créditos iniciales, de tal modo que todas las solicitudes presentadas puedan ser atendidas.

Los resultados que está obteniendo el Plan de Empleo desde su puesta en marcha en 2015 han sido destacados. En estos ocho años los contratos indefinidos se han incrementado un 30% en Extremadura. En 2015, cinco de cada 10 trabajadores de la región tenían un contrato indefinido; ahora son ocho de cada 10 personas. Además, en este tiempo se han creado 28.000 nuevos empleos indefinidos en la región, consiguiendo que, en diciembre de 2022, ocho de cada 10 trabajadores asalariados en Extremadura tengan un contrato estable.