Si bien el acceso al trabajo es un derecho universal, no todas las personas tienen las mismas oportunidades para acceder al mercado laboral. Determinados colectivos se encuentran con mayores dificultades para encontrar empleo y desarrollar una actividad productiva por factores socioculturales, socioeconómicos o de salud, entre otros.
En este contexto, la Fundación La Caixa impulsa, desde 2006, el programa ‘Incorpora’ para acompañar a personas con discapacidad, jóvenes en situación de riesgo de exclusión, mujeres víctimas de violencia de género, desempleados mayores de 45 años, personas privadas de libertad y personas con problemas de salud mental, con el fin de mejorar su empleabilidad y conseguir su integración sociolaboral.
Desde su puesta en marcha en 2006 se han adherido al programa más de 85.000 empresas de sectores tan diversos como la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte y el almacenamiento. Asimismo, en 2023 han colaborado con este proyecto 10.482 empresas, pasando el índice de fidelización de las entidades del 47% al 60% en los últimos cinco años.
A su vez, la integración laboral es posible gracias al trabajo de los técnicos del proyecto, que diseñan itinerarios de inserción personalizados, reconociendo el potencial de las personas usuarias y promoviendo su participación activa para lograr una inserción eficaz.
De esta forma, el subdirector general de Fundación La Caixa, Marc Simón, defiende que la gestión de la diversidad es una prioridad para la sociedad, así como tener un trabajo supone el primer paso para conseguir la inclusión. Asimismo, la labor conjunta que realizan las entidades y las empresas comprometidas con el empleo inclusivo ayuda a que miles de personas en situación de vulnerabilidad puedan recuperar su autonomía y sentirse valoradas por su trabajo y por su contribución a la sociedad.
Además, el programa ‘Incorpora’ impulsa acciones formativas, con implicación directa de las empresas, ayudando a sus participantes a incrementar las competencias técnicas y transversales más demandadas por las entidades, como son la flexibilidad, la capacidad de relación, el trabajo en equipo y las competencias digitales.
