El Boletín Oficial de la Asamblea de Extremadura ha publicado el primer Plan de Igualdad de la institución, cuyo objetivo es integrar la perspectiva de género de forma transversal en la cultura del Parlamento, así como hacer de la igualdad el eje principal de su funcionamiento.

Este documento es clave para introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que desarrolla la institución, y contempla una serie de acciones a realizar en base a un diagnóstico previo llevado a cabo.

El Plan ha sido auspiciado por la Mesa de la Asamblea, a través de su Presidencia, junto con la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, con el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de su capital humano, a la vez que mejora su calidad de vida, lo que redunda en un incremento de la productividad.

El compromiso con la erradicación de las desigualdades que persisten entre mujeres y hombres es una de las prioridades de la presidenta de la Asamblea, Blanca Martín, cuyo trabajo ya fue puesto en valor en 2018 por parte del Instituto Europeo de la Igualdad de Género. Además, en septiembre del año pasado Blanca Martín fue invitada a la reunión de expertos de este organismo europeo para abordar la puesta en marcha de la herramienta ‘Planes de acción en materia de igualdad de género para los parlamentos’, un encuentro internacional al que solo fueron invitados el Parlamento extremeño y el catalán.

El Plan de Igualdad, cuya vigencia es de cuatro años, seguirá un proceso de mejora continua que contribuya a mantener viva la finalidad de conseguir que la Asamblea de Extremadura no se estanque en su objetivo de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.

Se trata de un documento transversal, activo y preventivo, colectivo e integrador, negociado, dinámico, sistemático-coherente, flexible y temporal. Se aplicará a todo el personal de la Asamblea de Extremadura, con independencia de su relación contractual y de sus circunstancias profesionales y personales.

El Plan de Igualdad persigue eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones por razones de sexo. Además, debe prevenir y actuar con eficiencia en casos de acoso sexual o por razón de sexo, y persigue velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal visual en pro de ambos sexos, así como la utilización de un lenguaje no sexista. De igual modo, prevé acciones para eliminar cualquier barrera de acceso por razón de sexo a puestos laborales en los que las mujeres estén infrarrepresentadas.

El documento recoge el calendario de acciones a realizar e incluye el seguimiento, la evaluación y la revisión periódica de los objetivos planteados.

Protocolo para situaciones de acoso
El Boletín Oficial de la Asamblea también ha publicado el Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo, moral o discriminatorio de la Cámara regional, un documento que recoge que el Parlamento protegerá a la persona trabajadora que sea víctima de dicha situación, adoptándose si fuera preciso las medidas cautelares necesarias para llevar a cabo dicha protección.

El protocolo destaca que todo el personal de la Cámara tiene la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso, y apunta que, en el caso de darse, debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo sufra.

El protocolo tiene una vigencia de un año, considerándose renovado por periodos iguales si no hay petición expresa por parte de la Cámara o de la representación legal de las personas trabajadoras; también contempla la creación de una Comisión de investigación permanente para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso.