La consejera de Educación y Empleo, Esther Gutiérrez, acompañada por los portavoces de Educación y Empleo de los cuatro grupos parlamentarios con representación en la Asamblea de Extremadura, ha desgranado las líneas maestras del Plan de Formación Profesional de Extremadura 2022-2027, dotado con un mínimo de 811 millones y aprobado por unanimidad en la Cámara durante el Debate sobre Orientación de la Política General de la Junta de Extremadura.

“La Formación Profesional tiene un papel prioritario para el cambio de modelo productivo que necesita nuestra tierra. Este Plan va a contribuir a una formación continua, a la cualificación, a la potenciación tanto de los profesionales como del alumnado de todos los ciclos de FP”, ha asegurado Esther Gutiérrez.

Según un estudio nacional, próximamente tres cuartas partes de los empleos estarán vinculados a la Formación Profesional, y Extremadura debe estar preparada geográfica, social y económicamente. Por eso se ha aprobado el Plan de Formación Profesional de Extremadura 2022-2027, negociado previamente en el Consejo Regional de la Formación Profesional y con los grupos parlamentarios representados en la Asamblea de Extremadura con la Consejería de Educación y Empleo.

En este sentido, Esther Gutiérrez ha agradecido la colaboración de todos los grupos parlamentarios para que este Plan de Formación Profesional de Extremadura sea una realidad: “Es un trabajo de todos: de la sociedad, del Consejo Regional de FP y avalado por todos los grupos parlamentarios, por tanto, muchísimas gracias a todos y todas”.

El Plan de Formación Profesional de Extremadura está alineado con la estrategia que emana de la nueva Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, de carácter estatal.

El nuevo Plan se fundamenta en cinco ejes. El Eje 1 se centra en la prospección y en el mercado de trabajo. Entre las acciones previstas se contempla analizar las nuevas demandas de trabajo; mejorar los sistemas de observación del tejido productivo, incorporando nuevas metodologías de prospección; e identificar los perfiles innovadores y detectar la información de manera temprana mediante un sistema de proyecciones.

El Eje 2 versa sobre la orientación y un modelo integrado de acompañamiento. Se va a fomentar la integración de un modelo conjunto de orientación educativo y laboral; se van a mejorar los servicios; se van a ajustar las ofertas y las demandas; y se va a identificar la disponibilidad y la centralidad del empleo.

Para desarrollar estos dos primeros ejes se va a poner en marcha el Centro de Orientación y Emprendimiento en el Hospital-Centro Vivo de Badajoz, para lo que se cuenta con 4,2 millones de euros procedentes de los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea. Este nuevo centro será puntero en el uso y desarrollo de tecnologías y de metodologías para el análisis de datos. Estará integrado en una red de 20 centros similares repartidos por todo el país.

El Eje 3 se refiere a la necesidad de impulsar una oferta de formación integrada, flexible y ágil. Se dará prioridad a los informes de prospección y la oferta se irá adaptando, de manera progresiva, a la demanda del mercado laboral. En este sentido, Esther Gutiérrez ha destacado que se va a dar prioridad a la sustitución de oferta formativa sobre la supresión sin alternativas. Además, se va a tener una especial sensibilidad por las zonas rurales.

El Eje 4 se centra en aumentar la relación entre la Formación Profesional y las empresas, impulsando la dualización de la formación. Se va a fomentar un nuevo modelo de relación con las empresas y con las entidades de la economía social para la FP integrada. Además, se crearán los centros educativos integrados, los programas integrales de formación y empleo y la red de centros de formación profesional para el empleo de calidad de Extremadura, y se reforzará la red de centros de referencia nacional.

El Eje 5 pone el foco en la innovación, para fomentar la investigación, el desarrollo tecnológico y la experimentación en materia de formación profesional, especialmente en los centros integrados de Formación Profesional; también se impulsará el desarrollo de la competitividad y la cultura colaborativa entre las empresas y los centros de Formación Profesional; sin olvidar la formación continua, la cualificación y la potenciación del profesorado y del alumnado de todas las familias profesionales.

Esther Gutiérrez ha destacado dos aspectos del Plan que ya se está implementando: la apuesta por la Formación Profesional Dual, cuya oferta es ya del 24% del total de la oferta de FP; y el impulso a la formación profesional integrada, ya que desde el próximo curso comenzarán a impartirse certificados de profesionalidad en institutos de Enseñanza Secundaria de Extremadura, concretamente 40 certificados de profesionalidad en 25 centros de la región.

“En Extremadura apostamos por un sistema único de formación profesional, que identifique las competencias de nuestro mercado laboral. Es clave para afrontar los retos presentes y futuros de nuestra tierra, tanto para las empresas ya implantadas como para los proyectos futuros que se están postulando en nuestra tierra, para dotarlos de los perfiles profesionales que nuestro tejido productivo demanda”, ha remarcado Esther Gutiérrez.

El ‘Distrito único’ del Sexpe permite darse de alta como demandante en cualquier centro de empleo de Extremadura
El Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) ha implementado el denominado ‘Distrito único’, concebido para poder darse de alta como demandante de empleo en cualquiera de sus centros, aunque no sea el que le pertenezca, eliminando cualquier barrera para realizar este trámite administrativo.

Otra de las novedades de esta iniciativa es la posibilidad de trasladar una demanda de una oficina a otra, desde cualquier centro de empleo de Extremadura. Hasta ahora, para trasladar la demanda de un municipio a otro, la persona interesada tenía que ir al centro de empleo de la localidad a la que pertenecía.

Además, el Sexpe ofrece la posibilidad de realizarlo a través de internet. Para ello es necesario haberse dado de alta de forma presencial en cualquier centro de empleo, habiendo presentado sus titulaciones, el permiso de conducir o las acreditaciones de experiencias, entre otros documentos. A partir de ese momento se podrá realizar este trámite de manera online accediendo al sistema con el número del DNI, NIE, o a través de algún número de sistema de identificación. Tras su identificación, la persona interesada debe darse de alta como nuevo usuario y tramitar el alta desde un ordenador o desde el propio teléfono móvil.

Extremadura es la comunidad autónoma donde más han crecido los contratos indefinidos en el último año
Respecto a agosto de 2021 en Extremadura ha crecido el número de acuerdos laborales estables un 698%, el dato más alto de España según los datos de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En los últimos 12 meses se han firmado en Extremadura 97.280 contratos indefinidos, con lo que es la región en la que más contratos laborables estables se han firmado en el último año, en porcentaje de población.

Las personas jóvenes, con un aumento del 807,3%, y las personas mayores de 45 años, con un 756,3%, son los grupos de edad que han recogido los mayores incrementos.

Por provincias, en la de Badajoz se han formalizado casi el doble de contratos indefinidos que en la de Cáceres; en concreto, 64.492 en la provincia pacense y 32.788 en la cacereña.

Las ocupaciones con menor cualificación son las más beneficiadas por el impacto de la contratación indefinida. Las ocupaciones elementales se han visto incrementadas en un 1.334,3%. En agosto de 2021 hubo 414 contratos, mientras que en agosto de 2022 han sido 5.524.

“En cifras anuales seguimos liderando el crecimiento por comunidades autónomas en la contratación indefinida”, ha explicado el secretario general de Empleo, Javier Luna, que también ha asegurado que “Extremadura es ahora mismo la que lidera en porcentaje, con un 698% en el interanual, y a nivel nacional ese incremento es del 325%”.

Las actividades con mayor temporalidad en el empleo son las más beneficiadas por este incremento en términos porcentuales. Un aumento que se encuentra por encima de la media regional.

En agricultura, ganadería, silvicultura y pesca es donde más ha destacado este crecimiento de los contratos indefinidos, con un aumento del 3.818,70%. En agosto de 2021 se formalizaron 123 acuerdos laborales estables y en el mismo mes de este año se han registrado 4.820.

El segundo sector más beneficiado es el de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con un aumento del 1.003,03%. En agosto de 2021 se produjeron 33 contratos indefinidos y en agosto de 2022 han sido 364.

Y el tercer sector más beneficiado es la hostelería, donde se ha octuplicado el número de contratos indefinidos, un 740,79%. En agosto de hace un año se firmaron 228 acuerdos y en el mismo mes de 2022 han sido 1.917.

Las comarcas de Tierra de Barros, las Vegas Altas de Guadiana y la ciudad de Badajoz son las zonas donde más contratos indefinidos se han producido, tanto en términos porcentuales como relativos. En Tierra de Barros, el número de acuerdos laborales estables se han multiplicado por 25, un 2.485,6%. En agosto de 2021 hubo 97 y en el mismo mes de este año han sido 2.508. En Vegas Altas del Guadiana ese incremento ha sido del 623,2%, 207 en agosto de 2021 y 1.497 en el mismo mes de 2022. Y en la ciudad de Badajoz ese aumento ha sido del 603,4%, con 263 contratos en agosto de 2021 y 1.850 en agosto de 2022.

Tras la puesta en marcha de la reforma laboral, la contratación indefinida se ha incrementado en Extremadura un 442%, con 79.331 acuerdos más que respecto al mismo periodo de 2021. “El impacto de la reforma laboral sigue afectando muy positivamente a la contratación indefinida”, ha recalcado Javier Luna.

En agosto de este año el número absoluto de contratos indefinidos ha descendido en 732, hasta un total de 12.931, debido a la caída de las conversiones a tiempo completo, 501. Pese a ello, Extremadura es la comunidad autónoma donde menos se ha reducido el número de contratos indefinidos, un 5%, mientras que a nivel nacional ha descendido un 26%.

En agosto de 2022 se han firmado 39.556 contratos, el 33% de ellos indefinidos, con una bajada del 9,4%, debido al descenso que se produce principalmente en la Administración. Por sectores, en servicios se han firmado 20.014 contratos, en agricultura 13.534, en industria 3.264 y en construcción 2.743.

Por detrás de Extremadura, las comunidades donde más ha crecido el número de acuerdos laborales estables respecto a agosto de 2021 han sido Andalucía (625%), Castilla-La Mancha (434%) y Canarias (420%).

Les siguen la Comunidad Valenciana (368%), Asturias (356%), Baleares (346%), Aragón (342%) y Navarra (327%), todas ellas por encima de la media (325%), y La Rioja (314%), Murcia (299%), Castilla y León (291%) y Cantabria (286%).

Las regiones que menor incremento en la contratación indefinida registran son Madrid (182,61%), País Vasco (231,29%), Galicia (240,17%) y Cataluña (256,28%).