La Asociación Extremeña de la Empresa Familiar ha celebrado en Navalmoral de la Mata una jornada centrada en uno de los principales desafíos del tejido empresarial, el relevo generacional en la empresa familiar.
El encuentro ha reunido a empresarios y profesionales de la comarca interesados en garantizar la continuidad de sus negocios. La sesión se enmarca en el programa ‘Releva Empresa Familiar’, una iniciativa que quiere ofrecer herramientas prácticas y asesoramiento para afrontar con éxito este proceso estratégico.
La jornada comenzó con la ponencia ‘Cómo afrontar el relevo generacional en la empresa familiar’, impartida por el director de la Cátedra de Empresa Familiar de la Universidad de Extremadura, Tomás Bañegil. Posteriormente, tuvo lugar un diálogo con el CEO de Transportes Extremeños Ramón y representante de la segunda generación de esta empresa familiar, Iván Ramón, quien compartió su experiencia en el proceso de sucesión.
Esta ha sido la última de las siete jornadas de sensibilización organizadas con anterioridad en Plasencia, Mérida, Don Benito, Los Santos de Maimona, Badajoz y Cáceres. Desde su puesta en marcha en enero el programa se ha consolidado como un espacio de referencia para acompañar a las empresas familiares en este tipo de procesos.
La iniciativa, cofinanciada por la Junta de Extremadura, continuará ahora con una segunda fase de especialización de 40 horas, que comenzará el próximo 19 de mayo. El plazo de inscripción para esta etapa formativa ya está abierto.
La empresa familiar constituye uno de los pilares fundamentales de la economía regional, dado que la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar integra a 550 empresas pertenecientes a 135 familias empresarias, cuya facturación conjunta asciende a 6.500 millones de euros, lo que representa cerca del 40% del PIB privado de Extremadura.
