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Ilunion creó un millar de nuevos puestos de trabajo en 2022 y alcanzó los 1.000 millones de euros en ventas

Ilunion creó un millar de nuevos puestos de trabajo en 2022 y alcanzó los 1.000 millones de euros en ventas
Foto: Cedida
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La división empresarial del Grupo Social ONCE, Ilunion, cerró 2022 con la creación de un millar de nuevos puestos de trabajo, una cifra récord de negocio de 1.000 millones de euros, y unos beneficios de explotación de 45 millones de euros, cumpliendo su doble objetivo económico y social.

Del millar de nuevos puestos de trabajo, 917 fueron para personas con discapacidad, hasta alcanzar los 15.752 trabajadores a cierre del ejercicio, lo que supone un 42,8% de su plantilla total de 36.770 trabajadores.

Por otra parte, Ilunion ha realizado en 2022 unas inversiones netas que superan los 91 millones de euros, entre las que destacan la compra de un hotel en Lanzarote y la adquisición de la compañía de contact center Servitelco.

Los beneficios de explotación, que superan los 45 millones de euros, suponen casi 33 millones de mejora con respecto al año anterior, como consecuencia del incremento en las ventas, pero también de la mayor eficiencia del grupo a través de la transformación y la excelencia en la actividad de sus líneas de negocio.

Para el CEO de Ilunion, Alejandro Oñoro, estos resultados respaldan su apuesta por una forma diferente de hacer empresa y la voluntad por seguir mejorando la eficiencia de sus negocios, por captar y retener talento y por ser una empresa transformadora y una aliada para el cambio de otras empresas y organizaciones.

Los buenos resultados económicos han ido acompañados por una buena cifra de generación de empleo para personas con discapacidad. Pero, además, en los últimos años, Ilunion ha ampliado su propósito y trabaja para construir un mundo mejor con todas las personas incluidas, lo que ha hecho posible que, sin abandonar el foco de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, haya incorporado a su plantilla en 2022 a 119 mujeres víctimas de violencia de género, a 28 refugiados ucranianos y a 293 personas vulnerables. Esto refuerza la riqueza en diversidad de su plantilla, compuesta por un 50% de mujeres, un 42,8% de personas con discapacidad, un 27% de mayores de 55 años y un 16% de miembros de colectivos en riesgo de exclusión social.

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