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Predif defiende la asistencia personal como oportunidad laboral para mujeres en riesgo de exclusión social
La Plataforma representativa estatal de personas con discapacidad física y orgánica, Predif, ofrecerá por cuarto año consecutivo formación gratuita a mujeres en riesgo de exclusión social con el fin de que puedan trabajar como asistentas personales.
Estos cursos forman parte del proyecto ‘Discapacidad y género: La asistencia personal como clave para el empoderamiento e inclusión de las mujeres’, subvencionado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 con cargo a la asignación tributaria del IRPF 2021.
Participarán en esta actividad formativa 80 mujeres de Comunidad de Madrid, Castilla y León, Principado de Asturias, Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia, Islas Baleares y Región de Murcia.
La formación, que será impartida en modalidad online por profesionales de la asistencia personal, se desarrollará del 19 de abril al 24 de mayo de 2022. La duración será de 50 horas, en las que las participantes adquirirán conocimientos en asistencia personal y vida independiente que les permitirá obtener la cualificación profesional necesaria para formar parte de la bolsa de empleo de los servicios de asistencia personal de sus respectivas regiones, para poder ser contratadas como asistentas personales de mujeres con discapacidad.
Predif sigue apostando por el desarrollo de acciones en las que se contempla la perspectiva de género, ya que la experiencia ha evidenciado que la ayuda mutua entre mujeres en situación de exclusión social y mujeres con discapacidad, que además está regulada por un contrato laboral, ofrece nuevas herramientas de empoderamiento.
La tasa de temporalidad de las mujeres es más alta que la de los hombres a lo largo de los últimos 30 años. El 15% de las mujeres entre los 35 y 39 años se encuentra en situación de temporalidad laboral involuntaria, frente al 5% de los hombres, según datos del VIII Informe sobre exclusión y desarrollo social en España de la Fundación Foessa, de 2019.
Por otra parte, las mujeres son mayoría en los trabajos a tiempo parcial, pero no porque la jornada reducida sea su preferencia, sino porque no tienen otra alternativa. De hecho, seis de cada diez mujeres españolas con jornada parcial preferirían estar empleadas a tiempo completo. La tasa de empleo femenino a tiempo parcial no deseada triplica a la de los hombres; esta brecha es aún más grave porque este tipo de empleo tiene un peso importante a lo largo de toda su vida laboral.
Si a esta discriminación de las mujeres en cuanto a la ocupación y al salario se une la discapacidad se produce la transversalidad en la discriminación que sufren.
Los últimos datos publicados por el INE y el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España reflejan que la tasa de empleo de las personas con discapacidad se sitúa alrededor del 26%. Lo más destacable de este colectivo es su baja participación en el mercado laboral, y si se incluye a las mujeres con discapacidad la tasa de desempleo sube hasta el 75%.
