La Diputación de Cáceres ha iniciado la etapa operativa de ‘100Kairós’, un proyecto de inserción profesional avanzado que pretende transformar el panorama laboral de la provincia mediante la combinación de formación especializada, digitalización empresarial y retención de talento en el territorio.

La iniciativa ha arrancado con un centenar de personas participantes elegidas entre las cerca de 350 solicitudes recibidas, lo que evidencia el interés despertado no solamente en la provincia cacereña, sino también en Badajoz, otras zonas de España y el extranjero.

El proyecto, impulsado por la Agencia de Empleo de la Diputación de Cáceres y cofinanciado por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, persigue dos objetivos estratégicos: fijar población en el territorio mediante la retención del talento local; y reforzar la competitividad de las pequeñas empresas y de los productores del mundo rural a través de la digitalización.

El programa, inspirado en el concepto griego ‘kairós’, que significa ‘momento oportuno’, se estructura mediante aceleradoras de empleabilidad donde confluyen formación especializada, acompañamiento a pymes y activación del talento rural mediante procesos de innovación abierta.

Durante el acto de presentación, la vicepresidenta primera de la Diputación de Cáceres, Esther Gutiérrez, subrayó la singularidad de la propuesta al afirmar que no se trata de una formación convencional, sino de un programa piloto innovador, una política pública diseñada específicamente para abordar los desafíos de la provincia relacionados con la despoblación, el empleo y la cohesión social.

También resaltó que esta iniciativa funcionará como un laboratorio social pionero a nivel nacional, dotado de una metodología propia diseñada para ser replicable en otros territorios si los resultados confirman su éxito. Por otro lado, afirmó que el futuro del medio rural depende del talento, la innovación y la capacidad de generar oportunidades reales desde el territorio, desde cualquier punto de la provincia. Concluyó reafirmando que el objetivo del programa es retener el talento sin importar la edad, dado que las personas participantes conforman un grupo diverso.

Las personas seleccionadas perciben este programa como un punto de inflexión en su trayectoria profesional. El sistema despliega un modelo de actuación simultáneo dirigido a activar empleo, empresa y emprendimiento. Así, las 50 empresas participantes recibirán un diagnóstico gratuito de madurez digital y comercio electrónico, junto con un plan de acción personalizado, mientras que sus retos empresariales serán incorporados como casos prácticos en la formación, en un proceso de innovación abierta que facilita soluciones reales y aplicables.

Además, quienes completen la formación podrán optar por desarrollar su propio proyecto empresarial, alineado con las líneas provinciales de emprendimiento, relevo empresarial y activación económica del territorio. A pesar de haber seleccionado ya a un centenar de participantes, el plazo de inscripción permanece abierto, con el objetivo de seguir fortaleciendo el programa y permitir la incorporación de nuevas personas interesadas.

Con esta iniciativa la Diputación de Cáceres consolida su papel como motor del desarrollo rural, activando políticas innovadoras que conectan talento, empresa y territorio para construir oportunidades sostenibles y combatir la despoblación con soluciones de alto impacto, una apuesta estratégica que representa una nueva generación de políticas activas de empleo diseñadas para conectar las necesidades reales de las empresas con el talento existente en los municipios.