La delegada de Diversidad LGTBI del Ayuntamiento de Mérida, Pilar Amor, acompañada por las representantes de Extremadura Entiende, Sisi Cáceres, y Fundación Triángulo Extremadura, Silvia Tostado, ha presentado el I Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI.
Con este plan Mérida se convierte en pionera en la defensa y garantía de derechos de las personas LGTBI, siendo la primera corporación local de Extremadura en desarrollar un plan LGTBI municipal, situándose además entre las pocas ciudades a nivel nacional que lo tienen.
En la elaboración del Plan el Ayuntamiento ha contado con la estrecha colaboración de las entidades representativas del colectivo en Mérida, Extremadura Entiende y Fundación Triángulo Extremadura, y con la asistencia técnica de la consultora Inexsos.
Sisi Cáceres ha explicado que el proceso de elaboración del plan ha contado con la participación de más de 150 personas pertenecientes al colectivo, y se ha desarrollado en cinco fases.
En la primera se ha trabajado en sintonizar y codiseñar los objetivos, la metodología y las acciones para la elaboración del Plan. En la segunda fase se ha llevado a cabo un diagnóstico de la realidad LGTBI en Mérida, basado en el análisis de la atención y gestión de la diversidad en la ciudad a través de encuentros con el colectivo LGTBI, la recogida de datos de la ciudadanía a través de un cuestionario, y la realización de entrevistas a personas referentes por su reconocida trayectoria, activismo o responsabilidad en ámbitos de referencia para el colectivo LGTBI.
Una vez establecidas las conclusiones del diagnóstico previo, en la tercera fase se establecieron nuevos encuentros para la ideación, concreción y priorización de las líneas estratégicas, objetivos y medidas que integran el cuerpo del Plan, así como de sus mecanismos de evaluación y seguimiento.
Tras este paso, en la cuarta fase se redactó el borrador del Plan, posibilitando la apertura de un espacio de participación para la propuesta de mejoras, reflexiones o apreciaciones a considerar antes de la presentación del documento definitivo, en la quinta fase.
Este proceso ha dado lugar a un Plan LGTBI compuesto por 70 acciones diseñadas para dar cumplimiento a los 19 objetivos que se distribuyen en las seis líneas estratégicas: Administración y gestión municipal; Visibilidad y participación; Social y familiar; Educación, formación y empleo; Salud; y Ocio, cultura y deporte.
El I Plan LGTBI de Mérida, que posee una vigencia de cuatro años, contiene pautas para su implementación a través de planes bienales, así como una propuesta de estructura organizativa que garantice la implementación efectiva y transformadora que persigue.
