La Diputación de Badajoz ha puesto en marcha de nuevo el proceso de selección para el acceso laboral en la institución a personas con discapacidad, que estaba previsto en enero y tuvo que suspenderse debido a las restricciones de movilidad por la pandemia.
El proceso selectivo se ha concebido, convocado y adaptado específicamente para personas con discapacidad intelectual en lo relativo al temario, a la operativa de los ejercicios (letra adaptada, lectura fácil, etc.) y su corrección.
En los exámenes las personas aspirantes han estado acompañadas por un miembro de referencia de la Diputación para facilitar los accesos y solucionar dudas. Se ha contado también con la ayuda de una persona licenciada en Psicología para apoyar el proceso y con otra para transcribir las respuestas en el caso de personas con discapacidad visual.
Este proceso se destina a constituir listas de espera en la Administración provincial para la contratación de personas con discapacidad residentes en Extremadura, a fin de favorecer los derechos y facilitar la integración sociolaboral de un colectivo especialmente vulnerable por las dificultades que encuentra para acceder al mercado de trabajo.
Las convocatorias se resolverán tras la celebración de los dos ejercicios de la fase de oposición, y se formalizarán las listas de espera con las personas aprobadas por orden de puntuación y número de ejercicios aprobados, diferenciando entre discapacidad genérica e intelectual.
Esta iniciativa refleja el compromiso de la Diputación de Badajoz con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, por su contribución al empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las personas (Objetivo 8.5) así como a la inclusión social, económica y política de todas las personas (Objetivo 10.2).
