El Ayuntamiento de Mérida ha publicado las bases para el proceso de selección de 17 personas dentro del Plan de Empleo de Diversidad Funcional; 13 plazas serán ocupadas por personas con diversidad funcional no intelectual, y otras cuatro por personas con diversidad funcional intelectual.

“La oferta asciende a 17 puestos, y va en consonancia con el compromiso de este equipo de Gobierno en proporcionar oportunidades a las personas con diversidad funcional para que puedan desarrollar su vida de la manera más autónoma posible”, ha explicado la delegada de Diversidad Funcional e Inclusión, Susana Fajardo.

El coste total de este plan de acceso a empleo público asciende a 144.000 euros, y forma parte de los presupuestos propios del Ayuntamiento de la ciudad; con esta iniciativa se quiere fomentar el empleo tras la crisis provocada por la Covid-19, que ha supuesto una fractura en el tejido social.

“El Ayuntamiento de Mérida supera la tasa establecida de empleo público para personas con diversidad funcional, con más del 14% de oferta en el consistorio. Estamos convencidos de que todas las incorporaciones, aunque superen el 33% de diversidad funcional, demuestran con su actitud profesional similares competencias que cualquier otra persona que no tenga diversidad funcional. Nosotros le damos un valor normal de integración al mercado laboral con estos perfiles profesionales que se integran en la plantilla de manera transversal como cualquier empleado o empleada del Ayuntamiento”, ha destacado el delegado de Recursos Humanos, Julio César Fuster.