El secretario general de Empleo, Javier Luna, y el director general de Formación Profesional y Formación para el Empleo, Manuel Gómez, se han reunido por videoconferencia con el secretario general de Industria y de la Pyme del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, Raúl Blanco, para abordar los convenios firmados recientemente entre la Junta de Extremadura y la Escuela de Organización Industrial.
Mediante estos convenios se pondrán en marcha diversos programas formativos orientados a la mejora de la competitividad de las pymes, en materia de innovación y mejora; para la formación en el emprendimiento de jóvenes desempleados; y el programa formativo ‘Proyecto Millenials’, para el fomento del trabajo por cuenta ajena.
Con una dotación de 2.738.000 euros y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021, se estima que las acciones formativas beneficiarán a 1.068 personas aproximadamente.
Javier Luna ha destacado que se trata de cursos “de una gran calidad, de un gran alcance, que van a ir alternando con todas esas necesidades de competencias y de formación que se van necesitando”. “Un bloque va dirigido a jóvenes en temas relacionados con el mundo tecnológico, que en estos momentos el mercado de trabajo está pidiendo; también se va a trabajar los talleres de coworking para trabajar en equipo y tener un proyecto de empresa; y otro bloque para hacer más competitivas a las empresas”, ha añadido.
Formación para mejorar la competitividad
El primer convenio, para el que se cuenta con un presupuesto de 238.000 euros, se dirige a personas trabajadoras, tanto autónomos como por cuenta ajena, que desempeñen su actividad en pequeñas y medianas empresas extremeñas. El triple objetivo es adaptar su cualificación y capacitación a las necesidades del mercado laboral; mejorar su situación contractual para garantizar el mantenimiento del empleo y permitir su progresión profesional; y mejorar la competitividad de las empresas, especialmente en materia de innovación, mejora y desarrollo de nuevos productos y servicios.
Se pretende mejorar el tejido productivo, mediante la especialización de los trabajadores, su diversificación y modernización organizativa y tecnológica, impulsando la sociedad del conocimiento y dando valor a la cualificación de los recursos humanos. Este proyecto contempla programas formativos que combinen una parte lectiva grupal y tutorías individuales o grupales.
Está destinado a trabajadores que realicen una actividad profesional por cuenta propia, empresarios, o cualquier trabajador o directivo de pymes ubicadas en Extremadura. Deberán ser personas que deseen mejorar sus capacidades y habilidades, así como adquirir conocimientos para aplicarlos en la mejora de la competitividad de sus empresas.
Se estiman que se realizarán seis cursos de transformación digital y de mejora de innovación en la gestión, dirigidos a unas 96 personas. Los cursos tendrán una duración variable, en función de sus características, de aproximadamente 300 horas.
La selección de los participantes se basará en la evaluación de la documentación que aporten y en una entrevista en la que se evaluarán criterios empresariales, motivacionales y personales.
Formación para jóvenes no ocupados
Su objetivo es aumentar el emprendimiento de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, como vía de acceso al mercado laboral a través de la creación de empresas. Este programa cuenta con un presupuesto de 500.000 euros.
Se pretende que puedan participar 172 personas, para facilitar su incorporación al mercado laboral mediante la puesta en marcha de un proyecto empresarial, con acciones de formación para el emprendimiento relacionadas con el liderazgo, la innovación y creatividad, la iniciativa emprendedora, la financiación, la toma de decisiones y el desarrollo personal, entre otras, sin olvidar acciones de orientación, asesoramiento especializado y acompañamiento en el desarrollo de planes de empresa.
Se contemplan programas formativos enfocados a fomentar el emprendimiento aplicando la metodología ‘lean startup’ y la mentorización mediante la realización de un Mooc online de 10 horas y tutorías individualizadas de 20 horas por participante. Estas acciones formativas beneficiarán aproximadamente a 100 personas.
También se pondrán en marcha cuatro coworking o espacios destinados al establecimiento de emprendedores, previamente seleccionados, que aportarán proyectos en fase temprana; también se seguirá la metodología ‘lean startup’, que acelera el proceso para identificar la viabilidad de los proyectos. La fase formativa consistirá en 60 horas grupales lectivas, complementada con tutorías individualizadas de 30 horas por alumno. Se estima que en cada coworking se impartirán 480 horas de formación y se beneficiarán 72 personas.
Los destinatarios serán personas de 16 a 30 años, que estén registradas en el Sistema de Garantía Juvenil. El procedimiento de selección se realizará mediante convocatoria pública publicada en los portales del Sexpe y de la Escuela de Organización Industrial, además de una entrevista personal.
‘Proyecto Millenials’
Este último convenio pretende reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación. Cuenta con un presupuesto de 2.000.000 de euros, y se llevarán a cabo acciones dirigidas a los sectores con mayor potencial de generar empleo, según lo previsto en la Estrategia Española de Activación para el empleo.
Su objetivo es reducir el desempleo juvenil aumentando la empleabilidad de los jóvenes mediante cursos formativos intensos, prácticos y adaptados a las necesidades de las empresas.
Los destinatarios serán personas de 16 a 30 años, que estén registradas en el Sistema de Garantía Juvenil, y que además de estar desempleados tengan gran motivación y compromiso con el programa, y ganas de tomar las riendas de su carrera profesional. Asimismo, dependiendo del curso formativo, serán necesarios ciertos conocimientos o cualidades previas. Se estima que puedan participar en este programa 800 personas.
El ‘Proyecto Millenials’ contempla un programa de adaptación y fomento del empleo, que incluye formación en habilidades, así como formación específica en cada área de demanda del mercado laboral. Para el fomento por cuenta ajena se estiman aproximadamente 50 acciones formativas, 15 de ellas en 2020 y 35 en 2021.
El procedimiento de selección se realizará mediante convocatoria pública publicada en los portales del Sexpe y de la Escuela de Organización Industrial. La selección se basará en la evaluación de la documentación aportada y en la realización de una entrevista personal.
