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Un informe de la Fundación Adecco refleja la disminución de la contratación de personas con discapacidad

Un informe de la Fundación Adecco refleja la disminución de la contratación de personas con discapacidad
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La Fundación Adecco, con la colaboración de CHM Obras e Infraestructuras, ha elaborado el informe ‘Discapacidad y expectativas para la nueva década’, que basa sus conclusiones en una encuesta a 600 personas con discapacidad entre 18 y 60 años.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha explicado la motivación de este informe: “Detrás de toda crisis hay una llamada a la responsabilidad colectiva e individual. Hemos de aprender del pasado y no permitir que las personas con discapacidad se queden atrás en la era Covid-19 siendo, como siempre, los últimos en reponerse del impacto económico. Escuchar sus demandas y reivindicaciones constituye el primer paso para que todos los agentes sociales nos coordinemos para darles respuesta, permitiendo así que formen parte de una recuperación económica inclusiva en la que el empleo va a ser el motor para salir adelante”.

Por su parte, el director general de CHM Obras e Infraestructuras, Francisco Martínez, ha justificado su colaboración: “en estos tiempos convulsos, desde CHM Obras e Infraestructuras nos sentimos en la responsabilidad de potenciar nuestro compromiso con aquellos que más lo necesitan. Creemos que es nuestra obligación reivindicar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y eso se logra, únicamente, escuchándolas e integrándolas en el camino hacia la recuperación. Partiendo de esta filosofía, apoyamos a la Fundación Adecco en la elaboración del informe ‘Discapacidad y expectativas para la nueva década’, convencidos de su potencial para visibilizar las desigualdades que las personas con discapacidad afrontan en el mundo laboral en la era Covid-19”.

Su principal conclusión con respecto a Extremadura es que en 2020 la contratación de personas con discapacidad ha descendido un 9,2%, lo que supone la mayor caída en la última década. Por otro lado, el 70% de las personas con discapacidad encuestadas cree que en la década de 2020 se estancará su inclusión laboral como consecuencia de la Covid-19.

Además, al ser preguntados por sus “tres grandes deseos” para la próxima década, un rotundo 92% menciona el empleo estable como principal aspiración. El empleo se convierte en todo un anhelo, ya que un 64% declara haber sentido discriminación laboral en algún momento de su vida y un 76% sostiene que la discapacidad sigue siendo un hándicap para encontrar trabajo.

El 86% de las personas encuestadas cree que en la presente década se consolidará el teletrabajo; sin embargo, un 44% opina que este fenómeno puede frenar su inclusión laboral, debido a la falta de contacto presencial, lo que dificulta el intercambio de valores, la empatía y la normalización.

Francisco Mesonero ha recordado que “las personas con discapacidad creen que su inclusión laboral permanecerá en punto muerto durante los próximos 10 años”. “Ante esta realidad, hemos de demostrarles que no les dejamos atrás y adoptar medidas excepcionales para que estén presentes en las empresas, siendo el empleo el único elemento capaz de garantizar su inclusión social y normalizar su vida. Las políticas activas de empleo, la colaboración público-privada y las estrategias de diversidad e inclusión son la llave, no solo para evitar el estancamiento, sino para convertir la tragedia en reto y acelerar como nunca el proceso de inclusión social y laboral”, ha concluido.

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